评估倦怠不是一次性的，而是一个持续的过程。人力资源研究公司McLean Company 的一项新研究强调，倦怠的触发因素和迹象将继续出现在整个员工队伍中，因此需要不断重新评估和迭代解决方案。在“后贪婪”世界中，工作场所倦怠似乎已达到流行病的程度，其原因有很多。但除非企业决心实施解决方案来扑灭倦怠之火，否则我们将面临员工敬业度和生产力的巨大损失。评估倦怠不是一次性的努力，而是一个持续的过程。倦怠的诱因和迹象将继续出现在整个员工队伍中，需要不断地重新评估和迭代解决方案。为了帮助企业和人力资源领导者实施多层次的方法来解决和最大程度地减少整个组织的倦怠，从而创造一个无倦怠的大流行后的未来，人力资源研究公司麦克莱恩公司发布了最新的蓝图，即消除你的倦怠计划。组织机构尊敬的用户：
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