1、”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动 合同履行 支付全部工资的义务。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
2、但是对于公司随意调整员工工资，很多人都认为不太合理。第一，好奇心。不管你有多好奇，在职场上请把你的好奇心收起来，因为打听别人的工资是非常不礼貌的：别人的工资比你高，你不开心；你工资比别人高，他不开心。
3、当然不是。如上所述，如果公司在劳动合同中做出约定，说“用人单位可以根据生产经营需要安排调岗员工”，员工需要服从公司的安排，不改变工资。
4、公司不能随便对职工的薪资做出调节。即使劳动合同中约定了公司可以依据企业经营必须调节职工的职位、薪酬等，也无法意味着着公司可以随便调节。若有公司借此机会故意迫使、封禁职工，员工可以利用法律消费者维权。
1、它是由财政部发行的。我们不直接转移资金。现在有这样的分工吗？我不明白的是，这个工资核算问题是由财务还是人力资源部门来计算的，还是人力资源部门每月向财务部门提供绩效考核结果进行核算和分配？工资支付由财务部实施。
2、但是工资改发多少，该扣多少，还有改补助多少都是由人事部门计算的啊，财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对，财务只是一个简单的加减过程，人事部才是真正的核算部门啊。
3、给员工计算工资，每个企业有每个企业的区别，有的是财务部门、有的是审计人员。但是，最应该计算工资的部门是企业的人力资源部（人资部门），财务不负责审核、发放。
4、公司员工的工资由财务部结算。财务部（Financial Management Department）是企业、事业机构设立的职能部门。
5、一般情况下人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
6、公司发放员工工资的部门财务部。员工工资通常由人力资源部薪酬核算进行核算，经领导审批后交财务部确认后发放，同时进行会计处理。
两种都允许：既可以是代理您的劳动关系的单位的劳资部门来发，也可以是由您的工作单位的劳资部门来发。一般是由工作单位来发工资，代理单位负责办理各种保险，管理人事档案。
医院对人事代理人员实行同工同酬，人事代理人员与在编人员享受同等的工资待遇，享受医院规定的各项福利待遇，享受同等参加培训和继续教育的权利。
这要看这个人事代理人员的编制是属于哪里的，属于企业的，企业发工资；属于机关、事业单位的，政府发工资。
事业编编制有编办备案，档案在人事局，人事代理其实就是你们单位自行招聘或者报上级自行招聘的人员，事业编工资来源是国家财政，人事代理编制工资来源是自己单位。
在内。根据查询《事业单位人事管理条例》显示，2023年10月1日起，事业单位包括人事代理人员在内，实施绩效工资，绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
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