大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咨询公司与人力资源的问题，于是小编就整理了5个相关介绍咨询公司与人力资源的解答，让我们一起看看吧。
主要区别在于业务范围不同。
人力资源公司主要业务内容大致如有：劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理企业、个体工商户劳动关系管理；个人、个体工商户、企业社保和公积金代理；劳动人事档案管理；工商注册、资质代办；职业技能培训等。
信息咨询公司经营范围主要包括以下：经济信息咨询；旅游信息咨询，经济贸易咨询；公共关系服务；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告；电脑动画设计；市场调查；计算机技术培训；企业管理咨询；投资咨询，市场营销策划，企业形象策划等。
当然有区别，是所指旦贰测荷爻沽诧泰超骏范围的区别。人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样。
在规模、利润等硬性指标一致的情况下，咨询公司比教育公司稍好。而且咨询公司很多是外企，有很大发展空间。但是咨询公司员工流动性较教育公司低，也就是人事这块量的压力不大，而是如何根据项目成绩核定待遇比较麻烦，没有一个可简单固话明了的薪资体系，还有员工激励没有成文体系总结：想要更大空间选后者 想要工作明确且待遇还行选前者
在任何地方的公司或者企业上班，若发生劳动争议和纠纷都可以通过劳动仲裁部门进行处理，可以拨打劳动仲裁号码12333进行协调沟通，同样如果员工按照规定的程序向公司提交辞职申请报告，如果该公司不允许辞职或者故意拖延，12333同样具有法律效力。
可以的 12333会受理的
12333 人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。
2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333
3、法律依据：（1）《劳动合同法》第三十七条：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）《劳动争议调解仲裁法》第九条：【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理根据劳动合同法规定，劳动者可以提出辞职，不需要得到单位批准的，但需要履行提前通知的义务；劳动者可以在用人单位存在过错的情况下（劳动合同法第38条），随时与单位解除合同。如果你自己辞职，那么需要提前30天（试用期内是提前3天）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。
HR和人力资源顾问区别有
第一，工作内容不同：
带着顾问头衔的职业，一般不直接参与管理和工作，只是做智囊团的角色，就是出主意，可能也会出解决方案，不具体参与执行。
HR专员不仅仅是指定人力解决方案，人力资源规划，人力成本预算，以及各模块工作的体系设计，实施，反馈，优化再执行。
第二，服务对象不同：
而咨询岗位只是服务于企业的人力资源需求，一般仅需提供方案设计，后期落地以协同为主。
咨询岗位可能服务于任何有人力资源咨询需求的企业，企业内的人力岗位就只服务于本企业。
第三，目标不同：
咨询岗位是以服务单位满意为准，方案相对普适性
人力资源岗位以做好本单位老板和员工满意为准
到此，以上就是小编对于咨询公司与人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于咨询公司与人力资源的5点解答对大家有用。
相关资讯：