当然不是，应该说越年纪大的往往经验能力越强。
没有年龄限制的，但是有学历、从业年限以及需要经过企业人力资源管理师正规培训达标规定标准学时数，并取得结业证书，这些是有要求的。
公司招聘人事肯定是有年龄限制的，正常来说很多公司都会限制在35周岁以下，有一些比较优秀的会适当放宽但是超过50周岁几乎都不会招。
根据国家目前规定，男性60周岁，女性55周岁属法定退休年龄，如果贵公司有超过50岁+的HR，要么是公司级元老，要么是退休返聘顾问。 高龄的HR，不否认这个群体对公司的贡献，但别太指望他们成为公司HR前进的主力军了。
人力资源专员的工作年限一般是25岁左右，本科以上，有一定的工作年限。
自考中的人力资源管理专业是新开考专业，现在的公司都越来越重视人力的管理，这个行业也是没有年龄限制的。
岁改行的5个职业是：从事外卖员或货物分拣工作、成为废品回收员、卖早点、写手、成为医院陪护工。从事外卖员或货物分拣工作 如果是35岁的中年人重新步入职场，既没有学历，也没有技术，也不用慌。
考公，及早进入体制内 成为管理HR的经理或者叫什么名字的职位，比如理念师。当网红，HR理念创世达人，讲一些我在火星当王子的故事。躺平。小桥流水。
见过身边很多35岁以上的人，选择创业，靠着积累的人脉和资金。在一个行业积淀的经验和技术，开个小公司，或者开超市，办厂，开民宿，奶茶店，餐饮等。35岁在社会上可能还算年轻人，至少也是一个青年人。
人工成本高，因为大龄HR都处于婚育年龄，需要买房买车养娃养老，刚性的生活开支比较大，而中低龄HR基本单身，甚至还可以啃老，刚性的生活成本开支低。 这个成本还不只是财务成本，还有管理成本。
前几天刷朋友圈，突然看到前公司的HR同事，离职回老家带孩子去了，很是诧异，这同事工作一直很认真、很努力，怎么说不做就不做了。然而这并不是个例，之前认识的另外一个朋友，也是生完小孩就不工作了。
1、行政人事专员岗位职责 在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家收集的行政人事专员岗位职责，欢迎大家分享。
2、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。
3、由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
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