大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工死亡解决程序的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司员工死亡解决程序的解答，让我们一起看看吧。
劳动者在上班期间突发脑溢血， 过去医院抢救五天无效，不属于48小时内死亡 ，是不属于工伤的，用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。
1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。
2、非因工死亡待遇：
各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
说反了，工作时间猝死是因公死亡，用人单位在保险公司赔偿后，还得支付一定额度的补偿，要是家属里有能人，这个数额不会少，毕竟人死在工作岗位上，企业跑不了关系，再说所有员工都看着呢！今天的死者或许就是明天他们中的某一人。
怎么企业还想找死者父母要赔偿，到底什么企业啊？这种垃圾企业倒闭是迟早的事，有能耐的赶紧找下家，免得临时难找。
首先要报警，由法医鉴定，是身体自发病死亡，还是工伤事故。如果是自身发病死亡与工地包工头无关，但从人道主义出发，资助点后事费用，如果是工伤可向劳动仲裁起诉，或向法庭起诉进行赔偿。
人在工地，晚上突发疾病去世了，包公头和公司有没有责任，他们应不应该负责呢？
我认为，这种事儿要具体情况具体分析。
第一种情况，有责任。
农民工在工地上打工，有这样一种情况，就是经常性的，到了晚上，需要加点加班。
如果在加班的过程中，农民工突发疾病去世了，包工头和公司，肯定是有责任的，因为是在上班干活的时候去世的。
至于责任的大小的划分，是需要有关方面来做鉴定的。
第二种情况，没有责任。
农民工，如果是在下班后，在休息的过程中，突发疾病去世了，这个情况，包工头和公司，是没有责任的，这里指法律责任。
但是，这种情况，是不是包工头和公司就可以撒手不管不顾，不闻不问了呢？
我觉得，这样处理，也不是十分妥贴，至少是应该给与农民工家属，以人道主义的一些关怀和关爱的。
到此，以上就是小编对于公司员工死亡解决程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工死亡解决程序的3点解答对大家有用。
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