大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司欠薪hr该怎么出手的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司欠薪hr该怎么出手的解答，让我们一起看看吧。
采取法律武器维护自己切身利益。我们是一个法制国家，依法治国是基本方略，任何企业或个人都不可能凌驾于法律之上，鉴于你多次协调未果，只能寻求法律援助：
1.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
去仲裁吧，准备好相关的证据，一般员工是弱势，都是支持的。
不行也可以法院起诉，不过这个成本高，花钱还耽误时间，不建议。
仲裁建议多联系几个同事吧，那样相关部门会重视点。
我也是这样子的，后来我直接申请劳动仲裁委员会，只要我们手上有证据证明，就可以了，千万不要怕，我们只是违护自己的合法权益。
就拿我自己来说吧！我是2012年至2015年，每天是上十二小时班，但是公司每个月只给了我基本工资，另外每天加班四个小时，公司至今未给，前两三个月，我找公司协商解决，但是公司口气很强硬，说之前的所有加班费一分不会给我的，后来我又投诉到劳动局，经过劳动部门的调解，还是达不成正比，所以我就直接申请劳动仲裁，经过等待了一个月时间，在元月2日下午，到劳动动仲裁开庭，现在还要等仲裁委员会的裁决，应该在10号左右就可以知道裁决的结果了，具体能拿到多少钱，也要等裁决书下来才知道，
当时我们到现在还有几个同事一起上班，我跟他们说，我们一起去要回加班工资，他们不敢，所以我自己一个人向公司要求回拖欠我的加班工资，我这是最真实的，是我本人的事，你把我的经历跟大家一起分享。
直接找公司所在地的劳动仲裁申诉，1个月内会有结果。绝大部份劳动纠纷案件在劳动仲裁阶段就能搞定了，仲裁无效的时候再找法院立案。
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向公司所在地申请劳动仲裁。
现在劳动保障权益对于劳动者来说还是非常好的，从受理到解决的效率也是非常高的，只要楼主和公司有合法的劳工合同、劳动关系，就可以通过法律的武器来保障自身的权益。
赶紧止损，去找个好老板。
找工作就象找对象，怎么也得挑一挑。相一相，看一看，再找人打听打听：公司怎么样？老板正气不正气？公资按时发不发？有没有保险？千万不能看的是份工作，对方承诺不错就去干。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。其实，谁入错行也是挺可怕的。
我不反对维权，但要考虑值不值。与其在这儿死磕，不如尽快止损，找个更好的工作。
谢谢邀请，领导克扣工资，员工在处理时分二种情形，一是员工不想再做下去了，请先搜集公司克扣工资的证据然后直接辞工并向公司索要经济补偿金，这种情况在《劳动合同法》里有明确条款。二是员工还想继续做下去，那就向劳动监察部门举报，可以申请保密处理，让劳动部门纠正公司的违法行径。
法律之外就是不通过法律途径解决而是自己双方协商处理问题，一般凭良心做事私聊解决，至于克扣工资如果双方愿意让步就能自行解决，如果协商不成必定有劳动部门处理，数目较大可以用法律来解决，所以看其体情况其体对待，工资纠纷有了劳动法就有了保障！
领导克扣员工的工资怎么处理。
其实这种事哪个公司都会有：
比如本月走动式管理未签字罚；本月工资怎么比上月高，取消出勤系数按丨算；绩效考核本已完成任务，按10％发放，领导一看，本月现金流少，扣％；设备维修不及时，影响生产，设备科工资扣5％，还有个别发一半工资等。以上这些都是我曾经遇到的。
作为HR，碰到这样的领导，我也实在无语，让我两头受气，有时发完工资，员工全跑办公室来质问我，你凭什么扣我们绩效，凭什么取消出勤系数，凭什么罚款。让我无言以对。活干的窝火，里外不是人。
看吧HR的工作其实不好干。遇到难缠的拿着工资条一个一个找你算。
员工怎么办：通过上例估计应知道怎么处理了。
一是问问清楚原因，哪里差了，少了为什么？HR会耐心解答。
如果对于此结果你认同接受工作就干呗，如果不认同就准备辞职不干呗。
工作就怕遇上不讲原则的领导，让人头疼，对员工工作情绪影响很大，天天报怨，明明应得的都被扣掉。不能忍的走人了，留下来的工作也情绪化。
资深人力资源管理者，为您答疑解惑，欢迎关注。
到此，以上就是小编对于公司欠薪hr该怎么出手的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司欠薪hr该怎么出手的2点解答对大家有用。
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