大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源专业技能考试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源专业技能考试的解答，让我们一起看看吧。
现在不知道是不是容易考，反正有的区域还是有这个证；
三级还是很容易的，主要也是看的你目标，一般来说就是为了考证，想系统学到知识几乎是不可能的。
1.查询时间及方式
人力资源管理师考试查分时间一般于考后两个月后开始。一部分省份在职业技能鉴定中心官网查询成绩，还有部分省份需要考生直接联系鉴定中心或者报名机构才能查询考试成绩。
2.合格标准
◆人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；
◆人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；
◆只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
3.成绩管理
根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。（微信搜小程序：人力资源管理师考试网，强烈推荐，必看！）
无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。
省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。
人力资源管理师近些年过关率不高，主要是题库更新太快，历年真题的重复率太低了，所以说报人力资源管理师培训时听听中肯的业务人员解释，凡是夸大说过关率超过50%的基本都是忽悠你口袋里的💰，慎之慎之
人力资源管理师考试报名费用、考试费用和前期培训费太高，好考，基本上算是花钱买证的水平，所以好考。但是，也正因为如此，没多大用。不建议考。毕竟，并不是有这个证就能一定会管人力
如果你没有实践的操作能力。
如果你对人力资源不感兴趣。
如果你做对工作只是为了钱。
我想你去单独的考个证书，或许会很容易，但是没有任何意义。
但是你要给自己划定好人生目标。人力资源是你一生想要从事的工作吗？
人力资源是你当下阶段想要突破自己成长的一个机会吗？如果你把工作当成你的兴趣那就没有难考的关。
人们总是对自己特别渴望特别热情、特别热衷的事情，会付出全部努力。所以想做的事情就去做，不用担心那么多。尽管去耕耘，不要去管收获如何，您自然会得到你所想要的！
1、人力资源公司是一个类别的泛称，其包含人力资源管理咨询公司、培训公司、人事代理、猎头公司劳务外包等等，其中劳务派遣公司也是其中一个分类，后者在类别上隶属于前者。
2、注册成立资质要求不同。管理咨询公司、猎头公司等只要在注册经营范围内包含相关业务范畴即可开展经营，而在这些注册名称范畴则有不同要求：培训公司要有一定规模培训场地才能以培训公司注册额、劳务派遣/劳务外包需要注册资金在200万以上，并且有固定住所申报，劳务外包还需要有三名以上取得劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员。
3、经营范围及内容不同。劳务派遣的业务内容主要是为企业派遣特定岗位的工作人员，其劳动合同、工资发放主体属于派遣公司；劳务外包则是相当于把某项业务整体外包给外包公司，等同于购买外包服务；培训公司是提供培训服务；管理咨询公司提供管理在咨询服务；人事代理公司是提供购买社保公积金、工资核算、人事手续的外包服务；猎头公司则是提供人才猎聘服务。
4、收费单价水平大不同。在整个人力资源行业里面也有鄙视链，最顶端的也就是管理咨询，其业务单价也是最高的，一般在十几万到上百万一单不等；其次是猎头及培训公司，根据项目规模小的有几千块一单的，大的也有几十万一单的；再然后就是劳务外包，劳务外包相当于某项业务的外包代运营，价格上差距也比较大，主要看业务本身及业务量，从几万块到几十万块每月不等；而劳务派遣则是按照派遣人头收费，一般几十块的服务费每人每月；最后人事代理则是提供相关的人事服务，也是按人头收费，从十几块到几十块每人每月不等，主要看提供的业务服务包含范畴。
5、产品附加值不同。管理咨询公司往往一个项目单价很高，但参与项目实施的人却很少，人均产出单价很高，这是因为其本身产品附加值很高，当然在人的智力因素要求上也非常高。其次培训、猎头公司的产品相对弱一些，但也在人力资源行业里面属于比较食物链上层的公司的，业务对话也能与企业的决策层、人力资源负责人对话的那种；再往后劳务派遣、劳务外包、人事代理等基本上都属于事务性工作的外包，附加值相对较低，也就能理解其单价相对较低。
1、盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
2、经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
3定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
4对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
5法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
6人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
到此，以上就是小编对于人力资源专业技能考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源专业技能考试的2点解答对大家有用。
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