大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源考试咨询的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源考试咨询的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理公司经营的范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。 提升人力资源管理体系的四大系统五项基础，其中，四大系统分别为：战略与组织文化系统、管理体系与方法制度系统、胜任岗位人才标准系统、人岗匹配与激励约束系统；五项基础为：战略分析、文化分析、流程分析、工作分析、岗位价值分析。
人力资源咨询服务包括：
1、企业人力资源管理系统诊断
2、岗位梳理与设计
3、岗位分析与职位说明4、岗位价值测评
5、岗位级别矩阵设计
6、薪酬管理系统设计
7、基于价值的宽带薪酬体系设计
8、基于平衡记分卡的kpi体系设计9、绩效管理体系设计
10、人才素质测评
11、岗位竞争机制设计与辅助实施
HR和人力资源顾问区别有
第一，工作内容不同：
带着顾问头衔的职业，一般不直接参与管理和工作，只是做智囊团的角色，就是出主意，可能也会出解决方案，不具体参与执行。
HR专员不仅仅是指定人力解决方案，人力资源规划，人力成本预算，以及各模块工作的体系设计，实施，反馈，优化再执行。
第二，服务对象不同：
而咨询岗位只是服务于企业的人力资源需求，一般仅需提供方案设计，后期落地以协同为主。
咨询岗位可能服务于任何有人力资源咨询需求的企业，企业内的人力岗位就只服务于本企业。
第三，目标不同：
咨询岗位是以服务单位满意为准，方案相对普适性
人力资源岗位以做好本单位老板和员工满意为准
中智 中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）成立于2003年，国企，国资委背景！ 中智咨询以上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南等9个主要城市为中心。 公司拥有1个人力资源研究院、6个业务发展中心和由470余人组成的实践方法的咨询团队，自主研发了包括人才评鉴、人力资本咨询、人力资本数据、职业能力考试、组织发展、知识产权等6个系列57个项目
2023江苏省级机关成绩查询网址：江苏省人力资源和社会保障厅门户网站业务子网——江苏人事考试网(jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col57253)。
江苏省2023年度考试录用公务员笔试阅卷工作已经结束，报考人员可于2月3日9∶00起登陆报名网站查询个人成绩及排名。
12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
到此，以上就是小编对于人力资源考试咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源考试咨询的6点解答对大家有用。
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