大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司如何留住人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外包公司如何留住人的解答，让我们一起看看吧。
人力资源外包的优势
1、降低企业经营管理成本
随着我国劳工权利意识的提高，就业安全体系和劳动法令特别是新《劳动合同法》的颁布，人力资源相关直接、简接费用及外围成本不断地攀升。如果企业对每项业务都自己来做的话，所需要的成本是很高的。而通过外包，远比企业自身拥有庞大繁杂的人力资源管理退伍更能节约成本。
2、提高企业的核心竞争力
随着电子商务时代的到来，人力资源已从一般的行政管理职能转变为战略性的经营规划职能。通过外包，可以节省企业人力资源管理人员大部分的精力和时间，使他们可以有更多的时间用于战略性思考，提供高附加值的战略服务，用于落实和执行人力资源开发工作，并为高层决策提供建议。
3、改善人力资源服务质量
优秀的人力资源外包企业通常拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一套可以普遍适用于多家企业的综合性知识、技能和经验。为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。
人力资源外包的劣势
1、企业信息泄露危险
外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其商业秘密或所有权信息可能会泄露给竞争对手，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，致使本企业处于被动的状态。
移动外包公司天天招人的原因有多个。
首先，移动外包行业发展迅速，需求量大，因此需要不断招聘新员工来满足客户需求。
其次，技术更新换代快，公司需要不断引进新的技术人才来保持竞争力。此外，员工流动性较高，公司需要不断补充人员来填补空缺。
另外，公司可能还在扩大业务范围，需要更多的人力资源来支持业务发展。总之，移动外包公司天天招人是为了适应行业需求、保持竞争力和支持业务扩张。
因为这些外包公司的工资低，然后工作时长又长，想留住人很难，他们的工资很多只能打到一个地方最低的工资标准，而且其他的福利待遇相对其他的企业来说也是可有可无，而且平时工作的压力也大，很多的业务需要推广，所以很难能留住人只能不断的招人。
移动外包公司之所以天天招人，有以下几个可能的原因：
1. 业务扩张：移动外包公司可能正处于业务扩张阶段，需要快速增加人力资源来满足客户的需求。随着移动技术的发展以及移动应用的普及，移动外包市场的竞争也越来越激烈，公司需要不断增加团队规模来保持市场竞争力。
2. 项目需求：移动外包公司通常会接受多个项目，每个项目都需要一定的人力资源来完成。由于项目的时间周期不同，可能会有某些项目完成后，需要新的项目来填补空缺，因此需要持续招聘员工。
3. 人员流动：由于移动外包行业的竞争激烈，员工流动性较高。员工可能会因为各种原因选择跳槽或离职，公司需要通过招聘来填补岗位空缺，保持团队的稳定和运转。
4. 技术更新：移动技术更新迅速，新的技术和开发工具不断涌现。为了跟上行业的最新趋势和技术发展，移动外包公司需要招聘具有最新技术知识和经验的新员工，以提供更好的技术解决方案。
5. 确保资源供应：移动外包公司需要额外人力资源作为备份，以应对突发项目，紧急需求或客户突然增加的要求。通过持续招聘，公司可以构建起一个合适的人才储备池，确保能随时调配人员满足客户需求。
总结来说，移动外包公司天天招人可能是因为业务扩张，项目需求，人员流动，技术更新以及确保资源供应等原因。
到此，以上就是小编对于外包公司如何留住人的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司如何留住人的2点解答对大家有用。
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