大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司事业编制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司事业编制的解答，让我们一起看看吧。
事业单位集中招聘是属于编制内人员的。事业单位由于工作的需要，有时会安排集中招聘工作，这种招聘是正规的招聘，是在编制范围内进行的，招聘的人员入职后，会正常落编，按照编制进行人员管理的。因此，事业单位集中招聘的人员是有编制的。
人事代理与代理单位存在劳动关系，与事业单位之间不存在劳动关系，属于劳务派遣性质。
事业编制属于正式编制与用人单位不存在劳动关系，存在人事关系，可提升，提升至副主任科员时转公务员。
非事业编制人事代理性质就是劳动合同关系，一般来说，人事代理是跟公司直接签订劳动合同，公司跟员工也是直接的劳动关系，但为了节约成本、提升效率或者其它原因，会将工资发放、社保公积金的缴纳，甚至是招聘等工作，外包给人事代理公司。
不一定，建议你咨询人社局。如果是各个城市的人才引进事业编制的话，给你人才补贴和住房补贴。我就是人才引进的全额事业编制，享受一切事业编的福利工资外还有每月2000的人才补贴 住房补贴。
事业编可以申请当地的人才补贴吗？
据我了解，是不可以的。一个地方引进人才，特别是高层次人才，主要是为解决企业和经济发展需要而引进的，是要在经济建设方面发挥重要作用的。
对于行政机关和事业单位以及特殊国有企业招聘的人才，不再享受这一待遇
谢谢悟空邀请。
我之前去高校应聘过教职，也谈过编制和待遇。目前比较常见的是聘任制，即先给待遇，3-5年内评上副教授或者达到限定条件即可留校。不过高校的事业单位改革正在进行，不少学校实行固定编制和流动编制。
题主关心的人事代理、事业编制和合同制区别其实挺大的，其中人事代理和事业编制属于“编内”，2者在工资、保险、福利待遇上没什么区别，差异比较大的是“身份”。简单说，就是事业单位行政编制的档案在人事组织部，编制对应到个人（国家聘）。人事代理的档案在人才管理中心代管，仅占用不占有编制，定编不定人（学校聘）。说白，就是人事代理人员的事业编制是单位的，不是个人的。
合同制属于非编人员，和学校或学校委托的机构签订的劳动合同。其待遇和福利和带编相比差异很大，所谓的同工同酬很难做到呢。
在高校求职的时候，看自己的档案管理单位其实就知道是人事代理还是事业单位编制。目前，灵活多变的人事代理是学校、医院的选择。其实，反过来说也有好处，比如你在学校做几年，要跳槽到更好的学校，人事代理的离职就比事业编制方便。特别需要注意是聘任制还是聘用制，两者差异极大。不过基本高校新引进的教职基本都是人事代理。
希望对你有所帮助:(
通俗的理解即可，概念可以网上看到。
事业编制是最优的。社会分了各类层次的单位，编制是一个苹果，好看好听，好不好用因人而异。但体制内事业编是可以享受各种福利，在现在还有的高校会分房，只有事业编的才会有。
人事代理是次优的。人事代理简单来讲就是单位通过第三方对工作人员进行薪酬、档案等的管理，不同的学校有不同的管理方式，薪资与编制的一样，福利会存在一定的差异，一般是不能享受分房福利。可以考编制转入。
合同制是最次的。高校的合同制完全委托第三方，高校只负责把薪资发放给第三方，使用合同制员工，其他基本不参与。高校用人成本居高不下，于是出现很多第三方的合同制员工，收入很低，不同的地区有差异，集中在2000-4000之间。合同制也有一个好处是工作的久了，考编制会有优势。
到此，以上就是小编对于人力资源公司事业编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司事业编制的5点解答对大家有用。
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