大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售人力资源产品的问题，于是小编就整理了2个相关介绍销售人力资源产品的解答，让我们一起看看吧。
这个没什么奇怪的
再好的产品没有好的业务精英冲锋现阵乜体现不出产品应有的价值。要不怎么说酒香也怕巷子深呢。
当然也应均衙技术人才的待遇，只有这样才能使产品的性能更稳足，发展更深远。
我是这么理解的，销售人员的薪水都是可以浮动的，根据销售员的所销售的吨数，台数，比例拿提成，技术人员靠技术，改革，创新为企业做好服务方面的工作，薪水比较固定，二者都是企业的至关重要岗位，缺一不可
我认为你说的是在同等水平上
高级技工就比普通销售员赚得多
原因分析
现在企业营销已经从产品营销过渡到市场营销阶段。相应的企业的重点也就开始放到市场这一块，所以销售员工资高。因为在企业里，领导者看来他们可能更重要一些
个人见解
这就好像在古代，每个国家都认为自己是世界的中心，其他国家都是配角一样。
小编最近就看到网上有个程序员吐槽隔壁营销部门的工资比自己部门的人高多了，顿时连撸代码的热情都没了，想转行做销售去……
虽然平时讨论公司里的岗位，销售似乎都是最底层，是什么专业都没有的人才会去做的工作，但不得不承认的是，对于大部分无法做到技术垄断市场的公司来说，营销部门是他们的命脉。因为，自己开发出来的产品再好，也得靠人卖出去才能赚钱不是？
程序员
对于这类公司来说，营销部门是唯一能直接获取利润的部门，而财务、人事、技术这类部门都是在一刻不停地消耗费用。所以营销岗位的员工收入比其他部门的高，是非常正常的事情。
而在技术垄断市场的公司里，比如英特尔，微软，丰田这类企业，技术岗位的员工工资则要远远高于营销岗位的员工。
除了岗位在企业中分量的不同，大家为工作付出的努力其实没有多少差别。
你以为营销部门的人每天就看看新闻，刷刷微博，再发几个帖子，或者抱着手机跟客户聊聊天，但实际上他们也在每天绞尽脑汁思考如何达到最好的宣传效果，如何服务好形形色色的客户。
你以为技术部门的人每天就敲几行字母、符号，没事就看看网页，但实际上他们也在为优化网站、提高客户满意度而费心劳力，甚至偶尔还要扮演一下“电脑维修工”的角色。
所以，不要小看任何一个部门，任何一个岗位，每一份工作都有其存在的意义，对公司都缺一不可。
因为他直接从客户那里把钱拿来，解决资金问题。技术人员的技术要经过市场验证得到认可后才能换钱具有不确定性。收入的多少很大程度上取决于变现速度的快慢，技术是慢工出细活，细水常流。销售是快刀斩乱麻，需要立竿见影！
为什么销售员比技术员赚得多的问题，小编以为，技术员是在单位或公司从事技术工作的，没有外出，工资发放是按月计发的。
而销售人员的工资发放，大都是在固定工资的基础之上，实行效益工资的，销售做的好，业绩高，工资薪水就高，外加出差补助，几部分工资加起来比其他任何人工资都高，这也就不显得奇怪了。这也就是说，工作不同报酬不同。
如何招聘保险销售人员？
首先呢，就是招聘销售人员的话呢，结合自身公司的优势。就是优点，把自己的产品。写文案给体现出来或者表达出来。就是说呀，要面试的销售人员呀，一一看就懂，而且现在保险行业。大部分都是比较认可。但是前期的话，这个招销售保险人员。有很多一些渠道。例如呢你可以像一些58同城，智联招聘。人力资源，这些渠道等等。
还有的话就是做保险销售人员前期的话就是给顾客，据说这些公司的优势劣势保险的一些东西。包括那个销售员，保险销售员是在一线。而且你们面试销售员，就要根据自身的公司产品有点。可不可以给公司产品讲个故事，一般这个客户买保险的话。都是比较利己的。
到此，以上就是小编对于销售人力资源产品的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售人力资源产品的2点解答对大家有用。
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