大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工怀孕多久公司去社保的问题，于是小编就整理了6个相关介绍员工怀孕多久公司去社保的解答，让我们一起看看吧。
怀孕之后到社保局备案，主要是为了方便以后的生育津贴考虑，所以一般在这样的要求之下，需要提前备案，但是这个是备案的时间，没什么具体的说法，也可以是怀孕之后的20多天，也可以是怀孕之后的一个月。而在这样的一个基本前提之下，有一个社保的缴纳标准呢，就是社保交存时长达到一年之上才可以进行报销，而备案的说法则是指自己在确实已经怀孕的状态下，便可以进行备案。
申请生育险一般是看地方上的政策，各个地方的政策是不同的，一般情况下是要从怀孕到生育缴费满一年，才能够申请生育险，当然有些地方也可能是十个月，也有可能是五个月。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
答案是：一、生育保险备案办理流程
1.材料齐备的情况下，可前往居住地接到计划生育机构或者社区站办理生育保险备案。
2.计划生育机构或者社区站核实婚姻及生育情况，符合生育政策的，办理生育保险备案。
二、生育保险备案办理所需材料
1.《生育服务证》或《再生育服务证》;
2.《居民身份证》;
3.一寸近期免冠相片。
三、生育保险备案什么时候办理?
生育保险备案应该在怀孕后3个月办理，尽量早办理。
是的，怀孕必须要到社保局备案。因为生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
（3）生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
（4）企业职工生育医疗证审领表；
怀孕六个月办理居民医保来得及。
你是要生产的时候报销吗？那你要尽快办理医保了，办理完登记缴费后次月才能生效。所以怀孕六个月来得及。
临产住院后要及时在医院医保办办理住院手续，出院的时候生产费用就能直接统筹报销结算。居民医保只能报销生产费用，没有生育津贴。
怀孕六个月交社保来的及。社保缴费政策规定的生育津贴领取，是要求在领取生育津贴时要在职缴纳社保满一年，同时是生产一年之内，可以领取。怀孕六个月了开始缴纳社保，正常再过四个月生产，然后要再过八个月，就是社保缴费满一年了，就可以去办理生育津贴了，没有超时。
有2种情况
一是员工怀孕后离职，离职以后社保可以自己缴纳，想在产后领取生育津贴的社保缴费不要断缴；不建议员工怀孕后离职，可以申请调岗或者请假。
二是员工怀孕后，身体允许的话可以继续上班，公司会继续给你缴纳社保，倘若身体不允许上班或者月份过来，可以请病假或者产假。
根据中国劳动法规定，女性员工在正式入职后满一年即可享受生育津贴。也就是说，从入职之日起，需要等待一年后才能申请生育津贴。
这一政策旨在保障女性员工的权益，提供必要的经济支持和保障，以应对生育期间的费用和生活开支。
因此，如果女性员工在入职满一年后怀孕，就可以申请生育津贴。
到此，以上就是小编对于员工怀孕多久公司去社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工怀孕多久公司去社保的6点解答对大家有用。
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