大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不签工龄承接协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不签工龄承接协议的解答，让我们一起看看吧。
根据我的了解，工龄承接协议书是一种雇佣关系的协议，用于记录员工从一家公司转移到另一家公司时的工龄信息。从法律角度来看，协议书本身并不具备法律效力，而是作为双方之间的约定和承诺。然而，如果协议书符合相关法律规定并经过双方自愿签署，它可能具备一定的法律约束力。
作为一个INTJ，我建议你在签署和执行任何协议之前，仔细阅读并理解其中的条款和条件。如果你对协议的法律效力有任何疑问，最好咨询专业的法律顾问或律师，以确保你的权益得到保护。他们可以根据具体的法律法规和司法解释，为你提供更准确和可靠的法律意见。记住，在任何法律事务中，寻求专业意见是明智和必要的
有
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位与劳动者可以自愿签订劳动合同，依据劳动合同规定，在用人单位和劳动者双方认可的前提下，可以订立补偿工龄协议，规定用人单位补偿劳动者工作年限。劳动者依照协议规定补偿的工龄，经过劳动者的同意，可以认定为劳动合同期满时的工龄，有法律效力。
工龄延续三方协议是指在原有的劳动合同基础上，员工、原用人单位、新用人单位三方协商达成的一种协议，主要是针对员工工龄的延续问题。以下为
：
甲方（原用人单位）：
法定代表人：
地址：
乙方（员工）：
身份证号码：
地址：
丙方（新用人单位）：
法定代表人：
地址：
乙方与甲方解除劳动关系，并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议：
一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自 年 月 日开始，于 年 月 日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。
二、乙方和丙方于 年 月 日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自 年 月 日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。
三、除工作年限连续计算外，丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。
四、乙方和丙方建立劳动关系后，所有福利待遇与现有相同（如有不同的，以乙方与丙方签订的劳动合同为准）。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。
五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的，任何一方可依法向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）
根据相关劳动法律法规，新公司承接旧公司的员工工龄需要依据以下法律依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第11条规定，企业改制、合并、分立、解散或依法解散并入其他企业时，新企业应当继续履行与原用人单位签订的劳动合同，并承认原工龄。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，用人单位依法与劳动者解除劳动合同，应当支付劳动者的经济补偿，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿的相应比例。
3. 另外，具体工龄认定及计算方法可能还需参考相关地方性规定，如各省市的劳动和社会保障局所发布的相关规定。
因此，新公司承接旧公司工龄可以依据上述法律依据进行认定和计算。
到此，以上就是小编对于公司不签工龄承接协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不签工龄承接协议的3点解答对大家有用。
相关资讯：