大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理皇帝的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理皇帝的解答，让我们一起看看吧。
周朝时，中国还处于奴隶制社会时期，因此当时的阶级统治具有与当时经济社会相对应的特征。
由于当时通讯、交通和财力都很落后，人们活动的范围和获取信息的速度都是非常受局限的。周朝的天子无法把各项统治权力集于自己一身，凡事都亲力亲为。因此只能采取分封诸侯，天下建立起大大小小几十个有一定独立性的诸侯国，各自代表天子统治各地政权，每年定期向天子纳贡，朝见周天子。
周天子的权利主要是对各路诸侯的人事任免权、号令天下诸侯出兵讨伐不臣的军事权、接纳诸侯进贡的财政权等等。当然，作为受命于天的天子还拥有着神权。
这些权力在周朝繁荣时期能够得到有效地行使，但随着社会经济的发展，地方的实力越来越强，最后竟然可以与中央政权相对抗，于是中央的权威开始衰微，天子便空有其名。诸侯不纳贡、不听天子命令，诸侯国之间战争不断互相吞并的事情成了家常便饭，天子也就没什么实际的权力了，到战国后期沦落为一个普通诸侯的地位，最后还是被废掉了。
问这个问题的人有点傻啊！这还用问？叔叔是父系亲属，也就是父亲的兄弟，这都是有继承权的亲属，皇帝还敢重用吗？全力防备都来不及。
而反过来说，舅舅都是母系亲属，也就是母亲的兄弟，天生与皇位无缘，不可能成为外甥皇帝的皇位竞争者，反而，舅舅家的富贵，很大可能性，都是来自于当皇后或妃嫔的姐妹、以及当太子或皇帝的外甥。
简单说来，就是舅舅们是皇帝的天然助力，而叔叔们是皇位的天然觊觎者，所以，一般情况而言，皇帝们都更容易重用舅舅，而防备叔叔。
当然，凡事也不是绝对的，特殊时期，仍然可能有例外。
当外戚势力大到影响皇权时，皇帝外甥仍然可能对外戚的代表人物舅舅们动手。
比如汉文帝的舅舅薄昭，对汉文帝即位一事是出了大力的。
汉文帝刘桓是汉高祖刘邦的儿子，但在吕后当权时期，刘邦的儿子们都倒霉，几乎被诛杀殆尽，刘桓的母亲薄姬不受宠、刘桓本身在皇子中也不突出，因此被放过，还到了偏远的封地代国。
后来，吕后病死，吕家人被刘氏宗姓联合大臣诛杀，大家推举新王登基，便想到了母家势弱的代王，认为代王比较忠厚，薄姬也比较温和，不会再出现吕后那样的外戚专权的情况。
但刘桓被推出来当皇帝时，是非常害怕的，以为是一场阴谋，不敢去，舅舅薄昭便为他忙前忙后，打探消息，还陪姐姐和外甥一起去长安，最后刘桓顺利登基，薄昭作为国舅，身份地位自然也水涨船高。
不过，后来薄昭的儿子为非作歹，被大臣们告状，汉文帝迫于压力，便要处理薄家人。
在古代皇帝身边都需要自己的心腹来协助自己治理国家。大家纵观中国古代历史，是不是也发现了这个问题，一般协助皇帝管理朝政的都是自己的舅舅，那么皇帝为什么重用舅舅而不重用是叔叔呢？今天我就给朋友们讲述历史真相！
朋友们，我认为皇帝重用舅舅的原因有两点：
第一、舅舅与叔叔相比，争夺皇位的可能性相对比较小；
即使舅舅权利再大，也没有几个胆敢篡皇帝位。除非是篡位，但就会招致举国征讨。
所以，但凡哪个朝代的皇帝舅舅，也不敢篡皇帝位。
而叔叔则不然，叔叔属于是皇帝本家人，也是皇氏成员，对于皇帝的位置拥有继承权，随时可以取代皇帝。
朋友们都知道，自古以来叔叔篡位的案例比比皆是：
到此，以上就是小编对于人力资源管理皇帝的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理皇帝的2点解答对大家有用。
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