大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职了还去原公司兼职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职了还去原公司兼职的解答，让我们一起看看吧。
送外卖可以随时辞职的，但是这只能针对于兼职人员，即没有订立劳动者同的劳动者，如果是全日制的外卖送货员的，就不能够随时辞职，如果是想要辞职的，就需要在辞职前的三十天，以书面形式通知用人单位，或者是辞职时直接与单位进行协商，协商一致即可辞职。
这个得看情况：
1.我觉得如果当时是被“领导们”逼走的，现在那些“领导们”不在了，他又想回来，可以接纳，这和忠诚无关。
2.如果他是被其他单位的高薪或是其他更好的待遇所吸引的，那就不要再接纳了，不利于企业文化建设，不利于企业发展。
3.如果走的人很多，说明这个企业出了问题，企业的制度很不适合，得改企业了。
感谢诚邀。职场里员工来回流动也属正常现象，离职后想重新复职，老板是否接受，要看他离职的真正原因：
如果当初感觉薪酬不理想就离职了，出去找了一圈工作薪酬还没有原公司好，想复职，如果我是老板不会同意，除非他无可替代。
如果是因为发展空间原因离开，现在公司的平台有所扩大，可以提供施展才华的机会，他又是人品俱佳的员工，可以考虑招回。
如果是人际关系不和睦离职，此时老板就要考虑一下，和他不和睦的人都是什么类型的人？人品如何？离职的原因是否是该员工没有处理人际关系的能力，还是不懈于处理。
作为老板在员工提出想复职时，还要做个民意调查并进行以下思考：
1、该员工的人品是否端正，在业内口碑是否良好；
2、该员工在职期间的工作能力和工作业绩是否突出；
3、该员工离职后是否就职过与本公司有业务往来、竞争对手的公司，以防业务间谍；
4、该员工离职后对公司是否造成负面影响；
5、该员工目前正处于职业生涯的哪个阶段，是否是职业生涯上升期；
好马也吃回头草！是否接纳看几点：
一、看与公司需求匹配度。如匹配度高，又知根知底，上手快，当然是接纳，好事啊！
二、看以前离开原因。如是闹矛盾、出事故、违规等走的，不能让他回来！
三、看回来意愿。如人匹配，回来意愿也强，当然好！如是过渡心理，那要谨慎，真有须他才好搞定的事，不如聘他兼职！
好马可以吃回头草，问题在于你是不是好马，如果不是好马，就不要吃回头草了，不然，会被别人看不起的。
先给你讲一个真实的故事吧！
老王公司一位员工经常私下说凭自己的能力在公司打工有点委屈，挣的钱太少，应该自己创业。当老王听到员工给老王反馈这个消息时，老王笑了笑说，没事，就让她离职自己创业吧！
真的，不到两个月，他就离职创业了。
自己辛辛苦苦创业两年，不但没有挣到钱，反而欠了别人16万外债。
看着自己创业失败，就通过员工给老王商量说，她想回公司。但老王听到这个消息后，笑了笑说，她比较适合创业，就继续创业吧！
为什么老王不愿意让她二次回公司的呢？原因有3：
1、她性格抱怨比较多，经常私下议论公司等等，心态不好，即使她不离职，老王也准备开除她。
2、太把自己当回事了，对自己能力评价过高。
3、老王也希望好马吃回头草，但问题是她不是什么好马，是害群之马。
我们公司比较开放，很容易接受离职后的员工回来。
我们把离开过公司又回来的员工称之为“二进宫”，有些还有“三进宫”的。
一般这些离职了又想回公司的都是五年以上的老员工。他们在这家公司呆得时间久了，对这家公司有充分得了解。他们在一家公司呆的时间久了，如果发展一般，难免想跳个槽提升下待遇。
离开后又想回来。首先是这家公司还是很不错得公司。
以前我们公司想回来得员工是很多的，因为公司效益好，工作氛围比较宽松，领导也比较亲民；这两年回来的就没那么多，因为经济下行，领导更替，里面老员工对内部的评价也没那么高。
其次就是个人的理由了。
有的人跳槽拿高薪远离家乡，几年下来，还是觉得回家好，可以老婆孩子热炕头；也有人在外面做做不是很顺心，就想着回到原公司熟门熟路。也有的原来的领导走了，换了个领导，就回来了。
离职的理由就两个，回来的理由千千万。
对于曾经离开公司的员工，又想返回公司，是接纳还是拒绝？
谢谢邀请，这个要先关注两个方面。一是了解一下员工当初为什么离开单位？是个人家庭困难，还是个人追梦需求，还是个人人品问题，还是单位工作需要考核减员等等。出发点不同，对待员工返回的标准不同。所有的人事部门都学习过相关规则，无论是明规还是潜规，这个不用细讲了。
二是要了解员工为什么回来？返回工作动机纯不纯粹？单位有没有可用之处？
把这两个问题弄清楚了，是接纳还是拒绝的问题就明白了。感谢信任，关注我们，一起成长。
任何一个行业都很销售有关系，所以，对于你来说，如果进入一个新的行业，短期内可能需要熟悉公司的产品，这都需要时间。
当然你也可以创业，很多老板都是销售起身的，业务综合能力很强。
当然，也可以成为同行别家公司的兼职销售，可以跟老板面谈的。
不过对你你来说，做了10年，可能别的行业在没有销售好做了。
如果去做脑力或体力行业，你会耗费巨大的成本和时间，所以最好的建议就是自己创业。
看到这问题我就笑了，我就是活生生的例子，在那上班挺赚钱的，但是心受委屈了，就果断厉辞职了。
后来在自己城市找几分工作赚钱都不如之前的，此时心里还是有点后悔，网上一直不断投简历，此时这公司分布已经开到这个城市，打电话让我去面试，当时内心非常激动，怎么可能，然后抱着疑问就去面试了。面试很顺利，让第二天上班，也就来上班了，里面都是陌生人，一个都不认，还好没熟人，心里稍稍放下来了点，管他三七二十一，既然来了，就轻车熟路的工作，领导也看到我业绩也不错，对我赞赏有加。
该来的总要来的，后天被领导发现，我想这下完了，心想这至少把我出的业绩提成发下就行，总不能在那白干几天吧。后来领导竟然帮我向上面说好话，让我再次留了下来，心里真的非常感动，心想着一定要好好干，不能辜负了他。
中间我是公司第一个拿到区域销售冠军，心里很痛快，后来我又辞职了，别问我为什么，心受委屈了，我的心路是别在同一个地方再开始，该还的总要还的。
这是一个很有意思的问题。
有一句俗话叫，好马不吃回头草，多少有点道理。
从个人观点来讲，尽量别吃回头草，为什么？因为绝大多数情况下，回头草，不好吃。
一个员工辞职，离开老东家，一定是心有不满，或者对人不爽，或者对钱不爽，或者对工作安排不爽等等，总会有原因，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
就像一个男人离开了一个女人，可能会因为她长得不漂亮，可能会因为她不温柔可爱，可能回因为她不自强自立……但是，这个男人离开她找了一圈后，发现没找到更好的，自己能找到更好的还是这个女人，这是什么感觉？人悲伤的，从来不是失去，而是失去后没有更好的替代，你能找什么样的女人和你能服务于什么样的公司，就证明了你是一个什么样的人！
坦率的讲，一个人离开，带着成功再回来，出任更高的职位，那是一种成功。
但是一个人离开，没找到合适工作再回来，这是一种失败，一种无奈之举吧。
所以从个人来讲，是世界那么大，我想去看看，看了一大圈，发现没有钱，老老实实夹着尾巴回来了。
所以，辞职跳槽这事，就算不骑驴找马，至少应该正确评估自己的能力，不能盲目。
到此，以上就是小编对于离职了还去原公司兼职的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职了还去原公司兼职的4点解答对大家有用。
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