大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司取消福利补贴怎么谈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司取消福利补贴怎么谈的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业职工退休以后，原单位是否必须继续为其发放补贴或者福利呢？如果说一个企业单位的职工到达法定退休年龄之后，那么实际上这种情况下就需要给自己的职工依法去办理退休享受基本养老金的待遇，在享受基本养老金待遇的同时，实际上这个劳动合同关系，它是自动解除的一个状态。
所以说你的劳动合同关系既然和员工的单位已经解除，那么就不再继续享受原单位发放的任何的补贴或者是福利待遇，因为你已经不属于原工作单位的职工，而是属于退休职工，那么退休职工所享受到养老金的待遇是由我们的社保基金来给予发放的，并不是由原工作单位来给予发放的，所以说你跟员工的单位是没有任何的直接关系了，是享受不到原工作单位的福利和补贴待遇。
但是有些工作单位，比如说一些国有企业，它出于对自己的老职工的一些亲情关系，或者是一些别的什么友情关系，那么适当的会给予一些福利待遇或者补贴，比如说过年过节慰问一下，这都是会出现的，但是这是劳动合同法以外的规定，并不是所有劳动合同法的约束，所以说这是企业自身的一个做法，所以有的企业可能有，有的企业可能没有，这都是很正常的。
感谢阅读，请加我的关注。
如果企业为职工都办理了社保，职工退休后，退休金等由社保机构发放。原单位不需继续为其发放补贴或福利。但退休职工毕竟为企业做过贡献，如果企业有能力，为其发放一些补贴或福利也是企业精神和文化的体现。
那就看你们单位是否有人情味了，我们单位还可以，但是只是内退的职工才有，除过国家规定的补贴，妇女节女职工会发放洗衣液之类，过年和上班的职工福利待遇一样，这些办理正式退休的就没有了。
原单位没有法律规定发放福利的！
但类似北方的退休人员冬季的烤火费，书报费都是当月退休金里包含的！
但企业里退休人员，企业里退休办公室每年重阳节，春节会以慰问形式发放给企退人员的！
能提供的就这些，希望对你有些帮助
悟空你是要累死我吗？发问答邀请一次五个发？晕了，而且都是劳动纪律问题。顺便回答一下你这个问题。合同里没有的，取消了不违法。相当于说我平时每天多给你五块钱，今天不想给了是正常的，给你是人情，不给你是本分。
感谢悟空小秘书邀答。
问题：公司取消了工资里的几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗？
不一定。题主没有具体说明公司取消的是什么津补贴，所以无法直接下结论，要看津补贴指向的具体内容是不是属于法律规定必须给付的项目。因为没有约定的，就要看法定。如果取消的津贴是国家或地方法律层面上有明文规定的待遇，如防暑降温费、夜班费等，就是违法的。如果取消的津补贴是法律上没有明文规定的企业自定的待遇，如司龄补贴，交通补贴等，则不违法。
敲黑板：在不违法的前提下，约定优先。有约定从约定；无约定，走法定。即非法定，有非约定，另当别论。
每个公司的薪酬结构都不一样，各有各的设计，但大致都是由固定工资，浮动绩效或奖金，以及福利津补贴三个模块构成的。每个模块又可以继续细分。比如固定工资可以分为基本工资、岗位工资等，浮动绩效或奖金可以分为基本绩效、浮动绩效等，奖金可分为月奖、季奖、年奖等。福利津补贴可以包括劳动性津补贴（如岗位津补贴），技术性津补贴，保健型津补贴，年功性津补贴（即司龄），以及物价津补贴等。
所谓津补贴，本质上属于福利项目，指用人单位出于补偿员工特殊或额外的付出及消耗等原因，给付的现金类福利报酬。福利津补贴可以分为三个层次，国家层面的法定项目，地方政府层面的法定项目，以及企业层面自己制定的福利项目。
津补贴具体项目可以是国务院发放的特殊津补贴，行业性质的有毒有害特繁等特殊工种津补贴；岗位性质的管理人员津补贴，技术人员津补贴，流动作业津补贴，盐业津补贴，外勤及出差津补贴，林业津补贴，高寒津补贴，防暑降温费，海岛津补贴，夜班津补贴；资历性质的职称津贴，年功或司龄补贴；额外福利性质的餐补、交补，话补，房补，水电气暖补贴，粮肉副食补贴，地域物价生活补贴等。
1、法定项目不可以
国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。如防暑降温费，特岗津补贴等。
2、非法定项目
到此，以上就是小编对于公司取消福利补贴怎么谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司取消福利补贴怎么谈的2点解答对大家有用。
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