大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新公司需要老单位推荐的问题，于是小编就整理了4个相关介绍新公司需要老单位推荐的解答，让我们一起看看吧。
找工作的时候一般是由原单位写推荐信，或者可以让原来的学校导师写推荐信。因为原单位辞职以后很难再给你写推荐信了，除非你有特殊原因辞职，比如需要回家照顾老人等等，这个时候单位可能会给你写一封推荐信表达一下你的工作态度。
这个是公司一个政策
有本地人推荐，相对来说就比较知根知底，现在外来人口流动非常大，很多公司怕招来的人有不良的过往工作经历，或者有不好的习惯，所以有个本地人介绍会放心一点。
如果你也遇到这样的公司，可以找当地的朋友帮个忙推荐一下，但是也不是所有公司都有这个要求的。
是可以介绍以前的同事来新公司的，在介绍以前的同事来公司之前可以先向部门主管或人力资源部门同事咨询一下目前同事是否还在招聘人员，如果还在持续招中，是可以介绍同事来新公司的，一般这种人力资源同事也是会很高兴的，你也在帮他减轻工作量。
理论上是可以的，但若子分公司已经有这个业绩了，尽量还是用子公司的业绩保险些。
若子公司业绩不足，那么建议你投标前，和招标承办单位咨询一下，如果它们明确表示不接受，那就没办法咯。
咨询时建议强调说明一下你们和总公司的关系，人员、资金和技术水平等方面关系和区别，因为招标单位最关心的是，你们到底有没有承接这个项目的资质和技术能力。
不可以直接使用老公司的业绩。
因为每个公司的业绩都是独立的，不能直接转移。
但是，新公司可以通过合理利用老公司的资源和经验，来提升自己的业绩。
比如可以借鉴老公司的管理经验和市场策略，同时也可以利用老公司的客户资源和渠道资源。
此外，新公司也可以与老公司进行合作，共同开展业务，从而实现业绩的提升。
总之，新公司需要在不侵犯老公司利益的前提下，充分利用老公司的资源和经验，来提升自己的业绩。
新公司不能用老公司的业绩。
1.因为新公司和老公司是两个独立的法律主体，没有直接关联，不能互相盘账。
2.在法律上，新公司不能享受老公司的权益，也不能继承老公司的权利和义务。
3.即便是老公司的创始人、投资人和管理人员等转到了新公司，也不能将老公司的业绩直接归到新公司名下。
新公司应该根据自身的实际情况，通过自身的努力和业绩来取得市场和客户的信任和支持。
不建议新公司使用老公司的业绩，因为这会给潜在客户或投资者一种误导的印象，认为新公司已经获得了业绩和信誉。这样的做法可能会降低新公司的声誉和可信度。
新公司应该致力于自己的业务和成果，通过不断的努力和不断提升公司的竞争实力来获得客户的支持和信任。在营销活动中，可以适当提及老公司的经验和客户群，但要明确指出这些来自老公司，而非新公司进行的业务。
同时，新公司也可以通过寻找可信的合作伙伴或引进经验丰富的员工来提高公司的竞争力和信誉。这样的合作伙伴或员工可以在公司的推广和市场营销中发挥作用，并帮助新公司获得更多的业务机会。
关于这个问题，新公司无法直接使用老公司的业绩，因为两家公司是不同的法人实体。但是，新公司可以在宣传和营销方面利用老公司的业绩作为参考和背景，例如在公司介绍、宣传册、网站等宣传材料中提到老公司的历史、成就、荣誉等。
此外，如果老公司的前员工加入了新公司，他们可以在个人简历中提到在老公司的经验和业绩，这也可以为新公司增加信誉和声誉。
到此，以上就是小编对于新公司需要老单位推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于新公司需要老单位推荐的4点解答对大家有用。
相关资讯：