大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不喜欢休产假怀孕的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不喜欢休产假怀孕的解答，让我们一起看看吧。
不犯法，医院肯开病假单请病假都行。 我因为之前自然流产过，所以一怀孕就保胎请病假了，两周去医院里开一次病假单。到了七个半月可以向单位申请请产前假。产前假两个半月，结束后是产假，产假好像是四个月。产假结束了可以申请哺乳假，哺乳假是六个半月，我把娃带到快一岁再去上班。 当然产前假和哺乳假是需要单位批准的，单位不批准就不能请。但如果有本事开的出病假单，可以请病假，请病假单位没理由拒绝。还有怀孕哺乳期单位是不能辞退你的，辞退可以申请劳动仲裁赔你一大笔钱。
如果单位不执行新的产假规定,可到当地劳监中队或人社局信访办进行投诉。
《2016年广东省人口与计划生育条例》第五章
第三十一条之规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
如果单位不执行新的产假规定，建议你先和单位进行协商，或带齐相关证件资料到当地劳监中队或人社局信访办进行投诉。
二、产假相关规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
通过本文的介绍可以知如果产妇的单位拒不执行产假的相关规定的话，女性可以携带着相关的资料和证据到当地劳监中队或人社局信访办进行投诉，来维护自己应有的权益。作为一名女性一定要知道产假的相关规定，切实维护好自己的权益。
首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等发生的争议。
首先，如果你想修产假，可以到医院开相关证明，公司负责人应该不敢冒着压榨孕妇的危险反对吧，毕竟人命关天啊；再说你都没心思上班了，强留你在岗位上不但工作效率低，还容易造成工作失误，还要被周围员工议论没人性，还要担着有个意外被家属提刀上门讨说法的风险，划不来吧。单位有制度，可能的确不允许提前休，但有医院证明的就不一样了，走的正规手续，没啥好阻拦的。
其次，建议如果能坚持，工作到预产期前更好。孩子没出来时候提前休息会加重心理负担，老是担心孩子还不如上班忙忙碌碌，孩子出来才是更需要妈妈的时候，到时候再想请假更不容易啊。
到此，以上就是小编对于公司不喜欢休产假怀孕的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不喜欢休产假怀孕的3点解答对大家有用。
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