大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR也占公司股份吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍HR也占公司股份吗的解答，让我们一起看看吧。
一、
先不谈股份这个事情。
题主刚毕业，非常年轻，目前在一家小公司，我建议题主去看看有没有大公司的工作机会。
对于刚毕业的大学生来说，有个好平台是非常重要的。
大公司无论是流程，还是技术，或者业务，都相对成熟。哪怕是发邮件等基本职场礼仪，都会耳濡目染。我建议年轻人先去大公司学习标准的干活方式和流程，可以开阔视野，也为日后的工作打好基础。
我认识一些人，从来没在大公司待过，做事小家子气，不专业。这样很不利于后期的职场发展。
还有一些人，工作年限够了，然后想要往上走，但是一没有大公司背景做背书，二情商低，于是高不成低不就。
但是在大公司不适合待太久，两到三年就差不多了。
因为在大公司，我们往往做的都是螺丝钉的活儿，一个萝卜一个坑，一直干着一样的活儿，无法了解到全局业务模式和流程。学到的东西有限，不利于后期发展，待久了容易安逸。
二、
职场新人，面对老板许诺的股份，是去是留，确实要权衡利弊之后再慎重决定。雷哥可以帮你分析一些具体的细节，有助于你做出判断。
小公司经营规模小，人员数量少，产品较为单一，市场抗波动能力弱。所以，必须要看清楚公司的经营发展态势，才能助你做出判断。
公司的发展趋势是蒸蒸日上、销售收入越来越多，还是日薄西山，销售收入越来越少。这些都是发展趋势的判断标准。只有公司的发展趋势好，你才有可能从中获得股份的收益，如果公司都要垮掉了，你的那些股份自然也无从兑现了。
虽然老板答应给你5%的股份，但这5%的股份到底有多大的实际价值，你必须要进行认真评估和确认。在我看来，因为是小公司，那5%的股份的实际货币价值，应该也大不了多少。
你可以结合你现在的工作薪资进行一个测算，看看新增的5%股份究竟能够给你带来多少的增量收益。如果你的薪资加上这个收益，比行业的平均水平要高，那这个股权激励就是合理的，如果加起来的和值比行业平均水平低，那这个股权激励就是失败的。
走出校门，踏进社会，很多年轻人会迷茫无解，到底是去大公司还是去小公司呢？这好比是人生的十字路口，应该是向左拐，还是向右迈，的确很关键。
其实，决定你将来事业高度的，绝不是平台大小，而是成长的机会。很多人总是对大公司情有独钟，大公司是很好，比如待遇高，环境好，面子足。不可否认的是，大公司也存在压力大，突破难，机会少的问题。大公司人才济济，随便提溜一个出来，不是985就是211，竞争压力可想而知。如果你没有过硬的学历，没有足够的情商，想在大公司出人头地，简直是痴人说梦。
小公司虽然工作环境和员工福利差一点，但只要你有能力，成长空间还是很大的。小公司要发展，老板就必须重视人才。就如你的老板，为了留住你，打算给你5%的股份，这说明，你在老板心中是很有价值的。既然老板如此器重你，你为什么有离开的想法呢？难道仅仅是因为公司规模太小了吗。
至于这个公司值不值得留下，需要从四个方面去判断。第一，这个公司的前景如何。处在什么行业，有没有广泛的客户群体，未来十年能不能高速增长，起码是稳定增长。第二，它是否有很好的商业模式。商业模式决定企业的成败，他是否能够保持较高的盈利水平，这个模式是不是符合未来的发展方向。第三，老板人品如何。对一个打工者来说，决定去留的一个重要因素就是老板的人品。比如老板是不是言而有信，能不能恪守商业道德。第四，你在公司能学到什么。很多人打工，都是为将来在储备能量。我们不能为了生活而打工，应该为了未来而打工。
综上所述，如果公司前景很好，模式很好，老板很好，自己也能学到东西，为将来自己创业奠定根基，为什么不留下呢？
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到此，以上就是小编对于HR也占公司股份吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR也占公司股份吗的1点解答对大家有用。
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