大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外籍员工的聘用与管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外籍员工的聘用与管理的解答，让我们一起看看吧。
所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。
首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人；2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。
其次，对外国人来华就业条件作出了规定：1、年满18周岁，身体健康；2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；3、无犯罪记录；4、有确定的聘用单位；5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。
另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。该制度分三个步骤：
1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书；
2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证；
3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。
二、聘用中方员工应注意的问题
1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。
2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。
第一你要先后外事局申请提出要聘用这个外国人。外事局一般要求此类外国人需达到大学文凭才可以申请。
然后头你刚刚申请后，给这个外国人发劳务证。需要提供护照和有效签证页给外事局拿了务工证，你们公司就可以拿着营业执照，组织代码证之类的到省外事局办理了。符合要求点话，就会给你的外国工人一张邀请。办理此邀请函需要外国人持有效护照同经办人一起去。有些外国人就业签证无需再回到外国向大使馆提出劳务签证。有些则需要回去这个外国人的所在国向大使馆提出劳务签证申请。这个你可以直接办理时问外事局的人员
根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔1994〕20号）的规定，以下股息、红利所得暂免征收个人所得税： （1）对外籍人员从外商投资企业取得的股息、红利所得； （2）对持有B股或海外股（包括H股）的外籍人员，从发行该B股或海外股的中国境内企业所取得的股息（红利）所得。除上述两项以外，外籍人员因拥有债权、股权而取得的来自中国境内的利息、股息、红利所得应当缴纳个人所得税。
楼主您好，参考以下资料。 老外求职“门槛” 在能力素质上，外国人需满足“大学本科（含本科）以上文化程度且具有从事其工作所必需的专业技能和3年以上相应的工作经历；从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，持有相应的职业资格证书。” 所谓的职业资格证书是指“人力资源和社会保障部门核发的以职业技能为主的职业资格证书和其他部门核发的专业技术人员职业资格证书”。 雇佣外国人的单位注册资金要100万元以上 对于想雇用外国人的用人单位，规定也给出了明确要求。指杭州市依法登记的企业事业单位以及其他依法登记的组织，“注册资金100万元人民币（含100万）以上且成立一年（含一年）以上；有固定经营场所，注册地与经营地一致。若经营地非注册地的，提供经营地归属证明。” 希望能帮到楼主。
到此，以上就是小编对于外籍员工的聘用与管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于外籍员工的聘用与管理的4点解答对大家有用。
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