大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于某企业为加强薪酬管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍某企业为加强薪酬管理的解答，让我们一起看看吧。
1、直接告诉老板，没这个义务，拒绝加班。
2、以公司的大局为重，当然自己也不能白加班，跟老板落实好加班费，加班完成老板交给的任务。
3、老板让加班，啥都别问，先加班完成任务，如果老板是有眼光的人，对你的提升有好处。
4、不但自己不加班，还要煽动公司其他员工一起拒绝加班，休想让老板剥削你。
5、先加班，留下证据，如果以后老板不发加班费，去劳动局投诉老板。
6、答应加班，但是磨洋工，出工不出力，或者出力不讨好。
7、
8、、、………… n
办法好多呢，你挑着用。
有加班费必须加班很正常呀!为了公司及自己的利益必须的，别谈什么义不义务。只有单位有了才能保证自已的利。谈义务有些不尽人情，哪个单位都有忙不赢的时候不加班怎么向顾客交待效益怎么能好呢?人是有感情的何况别人付加班费，那些个谈义务不义务的冷血。
首先，这家单位对于你来说，是不是目前最佳的选择，第二，自己是否想要得到一个合理的上升通道，第三，是否可以通过加班给自己积累一些经验，或是好印象，第四，最重要的是，别忘了一句话，吃小亏占大便宜，不要以为凡是加班就一定有害无益，当然，特别不合理的加班要求，是必须拒绝的，第五，自己是否具有拒绝加班的资格！
进入工作后，会发现完全不加班的公司是少之又少的，完全不加班的职位更是凤毛菱角。那么作为拿固定的上班人员，面对加班需求该怎么做呢？
首先要看员工对企业的认同感，如果对公司没有认同感，只是为了工资而工作，这个公司这个岗位也没有任何发展前途，那么不用我说，很多人是完全不想去花精力为公司付出的，没有意义也没有任何回报。而如果员工对公司的认同感比较强，那么对于公司的归属感也会强很多，很多时候，为了公司的发展和个人的发展，增强领导映像，那么很多人可能就有意愿自觉加班了，毕竟付出能有回报，也会比较让员工有冲刺感和动力。
而除了认同感之外，很多时候公司制度也是很有区别的。很多时候，公司加班，即使没有加班工资，但如果有比较好的调休制度或者员工福利，也会让员工会变得不拘小节，偶尔的加班以后既可以调休回来，又可以完成公司任务，对员工来说也算是比较值得的付出，也就会不那么在意加班没有工资的事情了。
总的来说，情况还得综合考虑，对员工来说，选择对自己有利的选择，是完全没有问题的，毕竟员工出来工作都是为了挣钱的，不是吗？
你好，事业单位高级工的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴三大类。
事业单位工作人员的基本工资标准是全国统一的，分为岗位工资和薪级工资两块。
其中，岗位工资分成6档，从高到低分别是技术工一级、二级、三级、四级、五级和普通工。
高级工对应技术工三级，每月的岗位工资为1690。
另外，工人（工勤技能岗）的薪级工资分成40级，而非管理岗、专业技术岗的65级。
薪级工资主要由工龄决定，每年考核合格就能晋升一档。并且，薪级工资与学历挂钩，与技术等级挂钩。
高级工的起点薪级是14级，如果你有15年工龄，就是29级，1426元。
因此，高级工的基本工资标准是全国统一的，主要由工龄决定，基本都在3000上下。
津贴补贴的标准不是全国统一的，地区不同，差异很大。例如，青海等地有偏远地区岗位津贴，而上海、深圳等地的津补贴很高。
到此，以上就是小编对于某企业为加强薪酬管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于某企业为加强薪酬管理的2点解答对大家有用。
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