大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有被公司录用说什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没有被公司录用说什么的解答，让我们一起看看吧。
你好，我是喵姐，很高兴回答你这个问题！
已经找好下家，但是下家并没有给予正式通知，也就是没有给你发offer。
如果你对这个下家也是非常有意向的话，建议你还是尽快督促对方给你发正式的offer。因为如果对方一直不明确跟你表示希望你入职的意向，那表明他们可能还有别的选择。所以最好能够让下家公司尽快给予你明确答复。
对于你现在所在的公司，我不知道你是否已经提出了辞职，但是不管你是否提出，我觉得都应该站好最后一班岗，因为在你没有离职之前你还是这个公司的员工，他们给你支付薪水，你就应该付出自己该付出的劳动。
千万不要因为自己已经有下家了，就觉得现在这个公司的工作无所谓了，因为很多公司都会做背景调查，如果新公司做背调，你最后这段时间在公司的表现并不好，也可能会影响到你去新公司入职。
所以还是建议能够把现有的工作做好，同时也去和信公司多沟通，争取能够早日拿到新公司的offer。
以上就是我对这个问题的回答，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号，谢谢大家。
在职更换工作，在找到下家没有正式通知的情况下，我有以下几个建议：
1.未收到下家正式通知，并谈妥薪酬待遇的情况下，暂时不要向原单位提任何离职的事情，做好保密，要为自己留条后路，万一中途有变就骑虎难下了。
2.在你正式离开原单位之前，要继续做好原单位自己的本职工作，顺便帮公司无色你的潜在接替者，最好是你公司原来的同事，有些单位，如果你工作能力有的话，当你申请离职的时候，领导都会挽留，如果挽留不成，一般会征询一下你的意见，觉得那个比较合适接替你的位置。我当时离职的时候就遇到这个情况，我的领导知道挽留不了我，就问我建议那个同时合适接替我的工作，我推荐的人，后来领导也接受了，安排来接替我的工作，这样工作交接就非常的顺畅，因为我推荐的人肯定是信的过，比较熟悉的，这样可以避免离职后被经常打搅，而且现在我离职后，跟我推荐的同事关系还是比较好。
一定要下家单位给你发出正式的录用通知书，纸质的或者电子版的都行。
从职业操守来说，应站好最后一班岗。现有公司在给你发薪水，就应该履行应有的工作职责。俗话说好聚好散，这样做做既对得起原工作单位也对得起自己，更是对下一站有好的印象。
既然已经找好下家，只是等下家的正式通知入职，我觉得你应该在原公司提出离职了，毕竟公司离职是需要时间了，从你言语中，你应该不属于试用期员工，既然这样，你需要提前一个月提出离职，不然下家给你通知入职，你难道准备自离吗？公司有正常离职流程，不然你以为公司是菜园门，想进就进想出就出，得按规章制度来。
既然还在原公司，领着原公司的薪水，那就做好每天的事情和本质工作，这是一个好员工该具备的职业操守，到下个公司背调时也可以为你职业生涯加分。
现在疫情期间找工作比较困难，找一份满意的工作更是难上加难，首先第一不是万不得已，这个阶段不要轻易辞职，实在不行，你要离职尽量把下家找好，所谓好，就是下家给你正式通知，能够确认你被他们录取了，否则你都暂时不要跟现单位提出辞职申请，骑驴找马，马一定要定下来，你目前可以跟下家单位确认好，一边要把自己手里的工作梳理好方便交接减少时间，做两手准备吧
很正常，不用担心，报到上班就是了，人事不会因为没谈薪资就可以随意给你定薪，岗位薪资基本是公司在招聘前已经设置好的，如果录用，都会按照那个发放薪水，也和同行或者同工差异不太大，你可以侧面了解一下。
薪资不一定代表一个人的价值，但一个人的价值却最终会在薪资上体现。一家健康发展的公司，薪资的管理都是企业管理非常重要的一环，没有任何一家公司会让能为它创造高价值的员工领低薪在工作，更不用说是在不明薪资的情况下工作。那为什么还会出现面试通过，却没谈薪资的就报道的现象呢？
应聘者出现不谈薪资的情况，是对自身非常不负责的做法。最终的结果，绝大部份是薪资与本身预期不符，心里存在一道梗，在公司工作起来心气不顺，愤而离职的不在少数，即使勉强留下来也要比较长时间的平复期，对个人对公司都很不利。
面试时不敢谈薪资。少部份应聘者在面试的过程中，将自身定位在弱势的地位，担心谈薪资会引起对方的不满，失去工作的机会，在面试过程中不敢谈到薪资的问题。
面试时忘记谈薪资。另一部份应聘者则是在面试的过程中与面试官谈得忘乎所以，在面试过程中忘记商定薪资标准，或者双方在谈论的过程中虽有提及，但话题变化过快，没有明确标准。
面试时撇开谈薪资。“我愿意参照贵公司薪资标准”，这是我在面试时碰到过很多面试者说的话。因为迫切想要这份工作，很多时候应聘者不敢提自己真正想要的薪资标准，当面试官问起薪资要求时，都以这句话应对。却不知公司的薪资标准波动幅度都很宽，上下限差别极大。
面试时模糊谈薪资。“我的最低要求是多少”，“我希望能有多少以上”，这样的回答也是经常。当面试者这样回答时，就应该做好心里准备，最后确定的薪资可能就是你所提的最低要求，在你未展现真实能力之前，没有任何一家公司会主动帮你提高薪资的。
相反而言，作为一名面试官，在一名新员工来上班之前未确定薪资标准，其实是一种失职行为。其造成的影响在前面已经提过。当然，有时不谈薪资，也是面试官故意的行为。
面试官在面试时有意与应聘者大谈公司发展前景、职场规划、事业理想愿景等，不谈论实际切身利益，忽悠应聘者入职卖力。那你就要注意喽，别掉坑里了。
职场中人大多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不被查看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。
找工作也是需要天时地利人和的，就像你谈恋爱，在不
对的时间地点，遇到了不对的人，最后往往都走不到一起。如何在没有天时地利人和的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。
众所周知，周六日或者节假日是国家法定休息日，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR就不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？
投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作日，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚上班，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。
而上午的10：30-11：30和下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。
企业发布招聘信息，不可能一直招不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未被查看，你就可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行招聘，由于时间缘故，该招聘信息暂时未撤下去。
此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未被查看。
我觉得网络招聘就会有这样的问题，作为一个人力资源总监，我感觉到自己在集团里面有十几个公司的网站，每个网站里面都有二、三十个招聘的岗位，这些岗位有些不是马上需要的，有些是要放一段时间才去看的，因为合适的人并不是很多，同时根据自己工作的需要，也不是每天都有时间看的，到月底了需要招到人的时候，要交差的时候才集中去看一下，有的时候是都快到年终了或者年底的时候，需要人的时候再集中看一下，一般时候是没有时间看，不是每时每刻都在看的，而且通常是要进行筛选，如果有10个20个候选人里面再挑3~5个人出来，通知面试的，估计这通知了3~5个人，估计能来的是3~4个人，然后从三个人里面可能就会录取一个，有时候甚至一个人都没有办法录取。
所以如果是没有积累到足够的数量，通常是不值得一看的。另外一个方面是有好多隐形的要求，我们看了不符合的话直接就也不操作了。比如说学历，年龄，性别，以及地域等，这些方面只要有一个地方不符合的话就直接被刷掉的，没有办法再被查看再能够录用了。
至于说衡量一个集团的人力资源部负责人是否是合格，是否称职，是否敬业，主要是根据绩效考核的标准来看的，也就是说根据及全年需要招聘的人数看看招到了多少来进行衡量的，而不是衡量就某一个岗位应聘的简历看了多少。整个公司对hr的评估是结果导向的。所以反过来也对于投简历的人有一个题型，基本上简历电子稿的做好以后就可以多投几个地方，不要拘泥于某一个地方。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##百粉##正能量##千粉互娱##策划##经济#
1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？
2、公司HR不查看简历的原因可能是：
A、性别或年龄与岗位需求不相符合；
B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；
C、学历与岗位需求不相符合；
D、工作年限与岗位序曲不相符合；
E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。
F、岗位已经过了发布的有效期；
G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。
3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打电话给HR了解原因。
这种事情，曾经我也遇到过，过来人告诉你出现这种情况可能有以下原因。
第一，很多公司常年招人，实际上不缺人，或者需要那么点人，早就内部消化了。只是找寻存在感，说白了，就是投放个广告效应，混个脸熟，给人感觉这个企业发展得很不错，常年都需要人，对评比优秀企业过招投标的时候，会有点优势。
第二，年底不缺人，一般10月份后到过年前都是做明年的计划了，基本上都不招人了，来了也干不到什么事情，春节还要给你考虑过年红包，发多点呢，感觉你没有做到什么贡献，划不来，发少了，第二年有可能就不来了，所以干脆就不招人了，除非是必须需要的岗位。
第三，是真的不缺人，或许你根本就不是她所需要的人，根本不符合他们公司的最低要求，有些公司有地域歧视，比如我前公司就不要某不北方也不是男方的省份的人，你什么都符合，刚好这一条不符合，HR也懒得看你简历，更何况回复你了，有些公司还要看星座，血型，所以不要轻易放弃，多投简历一定会找到合适的。
第四，还是要多投简历，不断的提高自己，在有面试机会的时候，能抓住机会，能让自己慢慢挑公司，而不是公司挑你，多学习多努力肯定不会错的。把自己能力提升起来，未来的路就会更好走一些。
【沈理职谈】的观点：我也经常在招聘网站上发职位需求，也通过这些网站招到了很多合适的人。你说的这个情况时存在的，应聘者投了简历以后不被查看。其实中间有很多原因的，分析如下：
第一、你首先看一看这个公司的岗位更新时间。有时候公司的岗位需求是很久以前发的了，一直也没更新，属于之前的招聘信息，只是被你搜索到了，所以人家没有招聘需要了，很可能这一段时间都没有登录账号，所以你的简历才不被查看。
第二、如果是进一个月内还在更新岗位，但是不被查看的话。很有可能是已经招到合适的了。很多公司的HR并不是每天都登上去看看有没有应聘者，有时候就是有需求就发，没有需求就不登录的状态。并不是每个公司都是常年做招聘储备的。
第三、你说的很久没查看，这个很久并不具体。如果是3天之内的话，其实也不必想太多，确实会存在HR不负责的情况的。如果有其他选择就再投投，如果没有的话，就再等等，一般一周时间还没查看，不用等了。
第四、应聘的人太多，简历太多，还没有浏览到你。有时候应聘的人太多了，后台筛选简历很麻烦的，所以很多简历HR都是只看一个缩略图就打开，可能你的吸引力不足，没有被打开。HR可选择的太多，他去看别人的了。
第五、如果你非常想进这个公司，可以投完简历，没有被查看的情况下，找到公司电话，打过去问问情况。这个时候也是很有效果的。
这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：
1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；
2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。
3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。
4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。
其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。
所以这里建议你：
首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；
其次，要多投递，尽可能的多投递；
最后，保持每天刷新。
劳动局会告诉你，需要你提供什么证据，证明你在这个单位工作，你俩属不属于雇佣关系。各个地方的劳动局解决方式不一样，大多数都差不多。建议你按律师的建议先去监察大队试试，一般就是叫双方过去，和稀泥。
公司经营情况怎么样？如果还是不错的效益。那么恭喜你，你将获得工资之外的赔偿，企业是逃不掉的，听到这个消息，应该宽心了把。我细细给你分析下：
首先要确认劳动关系的成立，虽然没有签合同，也没有买社保，好像没有劳动关系。错！大错特错！只要你上班了，那么你就有无穷的证据，有打卡记录没？有领导电话往来没？有涉及工作安排的短信微信没？有同事没？有客户没？只要这些有，那么你的劳动关系是可以确认的！
怎么取得证据？第一条的那些材料怎么取得，写证人证言、录取录音、截图保存，证据链要完整，尤其是你第一天上班的时间、没有发工资你询问和解答的往来，这些都是关键证据。总结下，证言、证人、录音、截屏都是你要取的证据。
证据取好了怎么办？开始投诉和申诉，两个地方，一个是劳动监察大队，是帮你去企业那边查证的，要立案书留存，二个是劳动仲裁委员会，他们是帮你进行仲裁判决的。记住，这两个地方都不用缴纳费用，是为劳动者做主的。
诉求是什么？最低要求是做一天赔两天，这是劳动法上赋予你的权利，也是惩罚老板的，是有规定的。是不是比你预想的多。记住每天的金额是包含工资、社保等等的总额。
惩罚老板，还能干啥？如果还想继续纠正企业的违法行为，去社保局举报企业不缴纳社保的行为，这现在是大事情，处罚是很严重的。
时间要多长？基本上在3个月内都能完结。
记住，未来一定要去企业工作时，签署正式劳动合同，并保留一份，维护自己的权益，要从自己规范做起。希望你明白。
还有任何事，可以找我。如果觉得好，请给我点赞、留言、关注和转发，让更多人分享到这个知识。谢谢。
到此，以上就是小编对于没有被公司录用说什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有被公司录用说什么的4点解答对大家有用。
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