大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源服务与管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源服务与管理的解答，让我们一起看看吧。
答：人力资源服务和劳务公司的区别在于，人力资源股务指的是在人力资源市场进行劳动力派遣，劳务用工安排，劳动岗位分配，签订劳动合同以及组织劳动力培训，考核等等服务工作，而劳务公司则指的是专门为人力资源市场服务的管理部门。
盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
2、经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
3定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
4对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
5法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
家政服务与管理专业培养掌握本专业知识和技术技能，面向高端家政企业管理、家政师资教育、育婴师培训导师岗位等相关工作的高素质劳动者和技术技能人才。
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人力资源社会保障部30日发布《人力资源服务机构管理规定》，这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章，将自2023年8月1日起施行。规定明确，经营性人力资源服务机构不得向个人收取押金，或者以担保等名义变相收取押金。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人介绍，规定的公布实施，是优化人力资源市场营商环境、保障劳动者和人力资源服务机构等合法权益的迫切需要，也是更好发挥人力资源服务业服务就业、服务人才、服务发展作用的重要举措。
规定对人力资源服务机构的许可备案、服务规范、监督管理及法律责任作出全面规定。
到此，以上就是小编对于人力资源服务与管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源服务与管理的3点解答对大家有用。
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