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1、从员工关系到市场分析，从招聘到薪酬管理，全方位打造你的HR专业能力。
2、学习日语，拓宽语言能力，便于与日本企业合作。俄语(二)掌握俄语，开拓俄罗斯市场，促进国际交流与合作。人力资源开发与管理核心课程，全面了解人力资源管理的理念、策略和方法。
3、首先要具备较高的个人认知水平，自身愿意不断学习，进阶，包括了解最新的人力资源行业内的重要信息，不断巩固完善个人对于人力资源体系构架的专业思考，清晰并且有计划的安排工作，理论结合实际，善于思考解决问题。
4、自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。
5、公共关系学是人力资源管理专业的必修课程之一，对于学生的职业发展和实践能力提升都有很大的帮助。
6、英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考科目。劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
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