大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于HR问之前公司的业务的问题,于是小编就整理了2个相关介绍HR问之前公司的业务的解答,让我们一起看看吧。
1、问考核制度
咱们的KPI如何制定的?
咱们的晋升机制是什么?
咱们的考勤和加班制度是什么?
这样提问过后,我们就可以从HR口中了解到公司的考核标准和晋升规划,在反观自己的职业发展计划,是否与面试公司契合,也方便我们日后被公司录取后决定是否要留任。
2、问成长赋能
公司是否有老带新的制度?
新员工是否可以参加职场技能提升和企业文化培训?
是否有业务条线专业课程、有职场通识课程?
如果你是职场小白,我建议你一定要问清这些问题,新人进职场,头两年是非常好的学习提升的过程,如果没有问清就入职,很有可能变成替老人打杂的助理。
首先要恭喜你,HR主动打电话询问的情况下,说明你的简历已经顺利通过了HR的第一关,从万千简历中脱颖而出,获得了HR的青睐,下一步要做的就是好好准备面试了。
正所谓“不打无准备之战”,在面试前做好充足的准备,也就获得的了成功的一半机会了。建议你可以从以下三个方面来准备:
首先可以通过公司的招聘信息/网站/微信公众号等官方渠道,了解公司的历史起源,发展规划,主要业务及企业文化等信息。其次,要针对面试岗位的工作内容和职位要求,分析自己的岗位匹配度,想一想自己身上哪一些特质是吸引了公司HR的注意,在面试中可以重点突出这些部分。要区分的是,也许你身上最闪光的优势可能并不一定是公司最看重你的那一点哦!最后,可以上网搜索一下对应公司的应聘内容,现在很多网站,论坛都有讨论面试经验的,一些应聘者会把整个面试的流程,HR发问的具体问题,甚至笔试题目等详细的面试情况在论坛上公开,也有在职和离职人员对公司的具体评价等,都是重要的参考信息。
在这里有个小建议给各位找工作的小伙伴们:如果接到邀请面试的电话,最好能启用通话录音功能把整个通话过程录下来,这样就不会遗漏掉HR说到的重要信息。
招聘是个双向选择的过程,企业要选的不一定是最优秀的人才,而是最匹配的人才。每个人都有自己擅长的一面,也会有自己缺失的地方。例如有外向活泼的人可能擅长沟通交流但可能心大粗心,内向敏感的人也许不善言辞却心思细腻。任何人都不应该妄自菲薄,放松心态,把自己最擅长的优势发挥出来就行。
总之,面试邀约只是一个开始,判断成功几率为时尚早。但“凡事预则立,不预则废”。想要得到好的结果那就努力准备面试,拿到企业的通关offer吧。
大一点的企业面试一般都会经过许多轮。
当你的简历发出去之后,经过企业人力部门的初次筛选会大体选择出可以进入面试环节的人,然后hr会打电话给面试人员了解下基本情况,然后会约面试时间。
第二轮面试应该是现场面试,就是招聘部门和人力部门一起进行面对面的面试,看一下是否符合用人要求。这一轮会筛掉一些人,剩下的要谁不要谁更需要领导定夺。
第三轮有的是他们公司领导面试,领导最终决定要哪个人。
有的企业可能会第二轮和第三轮合并,所以楼主你应该是处于第一轮,我觉得你和面试结果大部分决定于第二轮,所以现在不能准确的确定你是否能成功。
到此,以上就是小编对于HR问之前公司的业务的问题就介绍到这了,希望介绍关于HR问之前公司的业务的2点解答对大家有用。
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