大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导给你人事管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导给你人事管理的解答，让我们一起看看吧。
我的答案就是在职场上要先承担下来。因为首先这是由双方的位置决定的。他是领导，你是员工。二者之间不具备对等论理的资质。员工的职责就是服从领导的安排。尽管这个安排有些特别，但是也要先承担下来。就当作是领导交办的工作。
其次是事后明是非。凡事有先就有后。这个后就是事后理清责任。一是小事，只是为了维护领导面子，可以不计较;二是如果遇上无良领导，事关较大的个人利益，要注意保留证据，以备事后之需。事后必须明辨是非，不背这个黑锅。
最后是管好你自己的嘴巴，不再向外人提起。领导己欠你的情，你不乱说，有良心的领导会念这笔账，甚至会慢慢的补偿你的。你认为呢？
就像图中的大雁还会回来一样。
确实会有这种不靠谱的领导，说说我对这个问题的看法吧！
领导总是把责任推给下属，如果你是下属，会怎么做？
作为领导，最重要的是什么？是格局！一个领导，格局不大，眼光短浅，这个公司或者部门迟早玩完！所以，真的遇到这种天天甩锅的领导，还是三十六计走为上计吧！在这种人手下工作，是没有出路的！
当然，如果你觉得这个公司还是蛮好的，就是顶头上司不给力，那还可以看看能不能通过内部竞岗等形式换一个部门。这也是一种处理问题的方式。
如果，你觉得自己能力有限，换工作也相对困难，这个所在的公司还是能学到不少东西，那么，继续待下去也是一种选择！就当成对自己的一种磨练吧！毕竟，如果这种领导的锅你都能接得住，以后能力强了，换一个好一些的领导，估计合作会更加顺畅和愉快吧！
记得我在做了5-6年HR这个工作的时候，遇到了一个比较坑的领导，是公司的大boss，因为人力资源这个工作很多时候就是直接面对领导的。也可能是我的招聘能力比较强，他从来没觉得公司有缺人的情况，所以当时，他看谁不顺眼就要求我把这个人开除掉，而且不给钱😅什么办公室的卫生啊、大桶水的准备啊、百叶窗帘高度不一样啊。。。总之啥啥都能挑出毛病。后来，我问了一下公司待的比较久的同事，都说我这个岗位，大部分人都没干满3个月就辞职了。。。因为我当时签了一年合同，而且我也不是一个喜欢半途而废的人，再加上那时候刚在这个行业待了5-6年，还比较天真，以为凭着自己的努力会改变这个领导的一些行为。。。事实证明，除了对我自己内心的强大的磨练之外，这个领导没有任何改变！
记得比较清楚的一个事，是当时他看一个女职工不太顺眼，觉得这个姑娘走路拖拖拉拉的，所以觉得人家工作一定也不怎么认真（有时候，我是搞不太懂这位领导的脑回路的），所以让我去把这个妹子开除了。。。接到这个任务，我有点懵，我也和领导说了，这样没有正当理由的解聘很可能对方会仲裁，到时候公司是要赔钱的。领导还是义无反顾的让我去做。我也只能硬着头皮上了！
果不其然，人家听完后，转身走了，把公司告了，这时候领导才着急了，怪我没有提醒这个风险。。。可是，我真的说过了呀！领导表示，他没听到，没记得我说过。。。所以这个锅又是我背了😂后续，这个案子处理了半个多月，我私下和这个妹子谈了无数次，最后终于劝服她撤诉，并把公司能补偿的金额降到了最低。。。但是领导似乎还不是很满意，在他的印象里，开除员工是不需要理由不需要赔偿的。。。至于做不到，那是你HR能力的问题😓
所以，在合同到期后，我第一时间通知了领导不续约，当时领导还有些意外，他在我提出离职的时候，对我的工作还是给与了比较高的肯定的。。。这份工作，说实话，我收获也比较多，从那以后，我遇到的领导至少都比他要讲道理许多。
所以，任何事情都有两面性吧！如果你的承受能力够强，在这里磨练一下，也是一种选择，但是如果觉得干的太憋屈，那么就换了吧！也没必要委屈自己！
希望我的回答能帮助到你，祝你一切顺利哟！
如果还想在这个单位干，就接受，如果不想干了，就揭穿走人，没有办法，遇到这样的领导，就得自认倒霉，如果你感觉单位各方面的条件还不错，工资、待遇、福利方面很满意，不想离开单位，那你就得选择忍气吞声。
他(她)是领导，肯定是有一方面得到了上级领导的认可，和他(她)相比，你属于弱势群体，她(他)为了得到上级领导的赏识，为了把自己的主权位置维持下去，怕上级领导会批评他(她)，或者怕影响了自己在上级领导面前的好印象，他(她)一般就会把错误让自己的下属承担，她(他)这样做的目的是为了保全自己，虽然有点不地道，你把责任替他(她)承担，她(他)会感激你，如果你揭穿了她(他)，让她(他)丢失脸面，她(他)肯定会记恨你，作为你的上级，她(他)肯定不会给你好果子吃，给你穿小鞋，让你难堪，你想干也很难干下去，毕竟石头碰鸡蛋，鸡蛋会怕，细胳膊粗不过大腿。
她(他)能成为领导，肯定具备一方面的优越条件，一方面，可能是技术过硬，第二个方面，可能是关系户，第三 可能是特会拍马屁，你和他(她)闹矛盾，领导绝对不会因为你而辞退他(她)，你即使占理，领导也很难对你公平对待，想干，就好之为之吧，只要不是大问题，只要没有很大的问题，承担点责任又如何，稀里糊涂比明明白白强，不要太明白了，咱出来打工就是为了挣钱的，不是来争论真理的，感觉待遇好，就忍气吞声，感觉单位待遇不好，呆的很憋屈，咱也没必要受这个气了，拍屁股走人。
要想不受气，那就要让自己变得强大，提高自己各方面的能力，让自己拥有说走就走的资本，不管走到哪也能吃上饭，咱就可以不需要活的这么窝囊，整天为别人承担责任了，假设自己不强大，又不想接受一些不公平待遇，不太好办，为了生存，有时候，也只能这样。
到此，以上就是小编对于领导给你人事管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导给你人事管理的1点解答对大家有用。
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