大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制定子公司薪酬发放的问题，于是小编就整理了1个相关介绍制定子公司薪酬发放的解答，让我们一起看看吧。
《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定： 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
委托社保代缴单位缴纳社保与工资发放单位不一致的协同管理： 1、委托人与工资发放单位签订全日制劳动合同，工资发放单位为委托人按月预扣预缴个人所得税。
2、委托人委托代缴社保单位代缴社保费用，社保费用由委托人自己承担（国家统筹和个人部分））。
3、发放工资单位与委托人签订劳动合同时，在合同中的“社保费用”条款中约定，委托人在社保代缴单位缴纳的社保费用由发放工资单位承担报销，报销的社保费用要依法并入委托人的工资薪金收入预扣预缴个人所得税。
4、代缴社保单位到税务部门（2019年1月1日后）开具委托人已缴纳社保的证明单，将该证明单交给委托人本人，然后由委托人本人将该已缴纳社保证明单提交给发放工资单位人事部门存档备查。
存在两处工资收入，一处缴纳社保，一处发放工资的协同管理 ：
1、居民自然人纳税人与发放工资的一个单位签订非全日制用工合同，并与发放工资的另外一处单位签订全日制用工合同；
2、发放工资的两处单位分别按月预扣预缴个人所得税，但是专项附加扣除的同一项项目只能选择在一处发放工资的单位进行扣除；
3、居民自然人纳税人缴纳社保的单位所在地的税务局开具一份已缴纳社保的证明单，提交给发放工资的另外一处单位人事部门进行存档备查。
4、如果居民自然人纳税人，在一年中两处的工资薪金收入加起来再减去专项扣除超过6万元，则选择发放工资的一处单位所在地税务部门进行个税汇算清缴。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工资社保不在同一个单位，如何处理呢？这种情况是很正常的一个现象，你的工资是一个单位发放，那么你的社保是另外一个单位来交纳，都是没有问题的，而且这种现象是比较常见的，但是只要保证你所发放工资的单位和缴纳社保的单位是同一家母公司就可以了，这样的话都是符合要求的。
出现这种问题的情况一方面是很多企业单位他的集团公司来交纳所有员工的社保待遇，所以说你的社保待遇可能是由于集团公司来进行交纳的，但是发放工资的待遇是由各个分公司或者各个子公司来进行发放的，所以说就会造成自己的工资待遇和社保待遇，不是同一家公司，但是归根到底财务结算都是属于一家母公司，所以对于自己来讲是没有任何影响的。
当然如果说自己的长期居住地和缴纳社保的地区不是同一个地区，可能会对自己的医保报销产生一定的影响，尤其是个人医保账户当中的余额，是没有办法来直接使用的，这会带来一定的麻烦，但是如果说是同一个城市同一个地区的话，那么即便是两家公司，根本就不会对自己造成任何性的影响，所以说是没有任何关系的。
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到此，以上就是小编对于制定子公司薪酬发放的问题就介绍到这了，希望介绍关于制定子公司薪酬发放的1点解答对大家有用。
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