大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr管理软件演示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr管理软件演示的解答，让我们一起看看吧。
8Manage最新推出的人才云就很不错，通过SaaS租用模式，为企业提供专业的在线人力资源管理，包括薪酬工资、福利计划、培训、绩效评估、电子招聘、员工信息记录、考勤、资源使用、在线假期管理以及员工自助等功能，一个平台管理HR六大模块。企业用户可按需启用所需模块，即开即用，各模块自动打通，数据同步更新，通过精准实时的人力资源信息与分析，快速提升企业人力资源管理效率和竞争力。免费试用申请：www.8msaas.cn/saas/talent.html
看到题主发的图片了。对于人力资源的数个要素，都非常重要。那么人力资源管理软件的关键，就是在于“用好”，才能“好用”。
我们都知道人事中都会有业务流程，培训的管理、人事的入职离职、招聘的流程、行政相关事务的流程、绩效考评等等。都会涉及到一系列的流程。
在建立流程的同时也要注重数据的收集、流转、查询和权限控制和分析。
当满足了以上所有的需求，其实你就完成了一个优秀的人事管理软件建设。
告诉你个小秘密，轻流（qingflow.com）可以很好地帮助你能够梳理人事相关思路，打造最适合你企业的流程。通过表单+流程来完成人事管理。快来试试吧！
JNPF快速开发平台，有拖拽式的代码生成器，灵活的权限配置、SaaS服务，强大的接口对接，随心可变的工作流引擎。支持多端协同操作，100%提供源码，支持多种云环境部署、本地部署。基于代码生成器，可一站式开发多端使用Web、Android、IOS、微信小程序。
功能可根据企业需求，提供全方位的人事管理功能，开发包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、数据分析、云端部署等，根据平台提供的可扩展的插件和API，方便企业根据需求进行自定义开发和集成。
选择人事管理软件需要根据企业规模、需求和预算等方面进行综合考虑，同时也需要注意软件的易用性和可靠性。
2020最新员工管理软件推荐，总有一款是适合你企业的。
发布人：Teamface企典
在现如今的时代，企业最难做的工作就是管理，因为企业无论做多么厉害的项目，多么新奇的商业管理模式都需要有人去实施，不然那就是一堆没有用的废纸。说到管理人员，在国内的大多数HR都会感到头疼，特别是当代员工，又能力的动不动就会离职，没有能力的，企业又不想要，这种情况下就会造成一种尴尬的情况。我们就根据市面上筛选出了几款好评度较高的员工管理软件(既HR人力资源管理系统)，帮助企业更好的管理员工。
1.Teamface企典
Teamface企典HR人力资源管理系统涵盖：人力全模块，具体包括招聘、人才管理、绩效考核、社保校准等多场景的全流程服务，功能完善，贴合企业人力资源使用场景。操作界面简洁，体验效果极佳，费用低，而且有免费版本可以使用。企业使用后都可以使用员工智能化，信息化管理。并且可以使用PC端、手机APP操作，所有员工档案都储存在一个系统中，查找方便，并且与企业各部门互通、异动、福利等自动关联薪资计算，HR工作效率更高，员工自主意识更强。并且一般企业都会选择SaaS类产品，因为这类型产品性价比高，价格合理，功能齐全。
2.钉钉
钉钉智能移动办公平台由阿里巴巴集团开发，免费提供给所有中国企业使用，用于商务沟通和工作协同。提供了PC版，Web版和手机版，并且支持手机和电脑间文件互传。钉钉具有打卡、审批、日报等等很多常用的员工管理功能，但整个产品偏向于内部沟通，而不是从人力资源管理优化的思路去设计产品，在人力资源各个模块的功能不够贴合场景。
3.宏景软件
公司起步早，有一定的技术和案例积累，且完善的售后服务，保障产品使用。不足之处是系统费用高昂，基础费用高，员工增加软件成本也增加;实施投入时间，一般要3-6个月，需要专业实施人员，实施成本高。
当然除了这些还有用友、i人事、SAP、2号人事等管理软件均可进行人事管理，这些软件总体来说，都还是不错的，总的来说都可以进行尝试。
目前国内大部分员工人事管理软件都是saas版本。费用也从几千到几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，e员工人事云主要有员工档案信息管理、职位管理、复杂薪资核算、招聘面试、员工福利等等功能模块。产品安全稳定，实用性强。
满惠科技深耕企业办公软件多年，研发的OA行政后勤管理系统，致力于为企业提供高效的资源管理，全方位提升企业办公和管理效率。功能涵盖会议管理、接待管理、图书管理、车辆管理、费用管理、固定资产、用品管理、印章管理、公文管理等企业内部资源全领域办公场景，是一款简单、高效、灵活、好用的企业资源管理办公软件。
作为员工可能不知道HR做背景调查是怎么做的，我作为一名招聘方向且做过背景调查的HR来给大家揭秘一下企业员工背景调查的基本做法。
首先，不论在我上一家单位（世界五百强企业），还是目前的这家单位（中国五百强企业），我们都会根据候选人层级的不同采用不同的背调策略。
对于高管职级及一些敏感性岗位（比如财务、法务、人事等），通常会请外部的专业背调公司来做背景调查，比如太和鼎信、爱背调等。请这些背调公司的好处是他们可以调查一些企业HR无法接触到的信息，比如犯罪记录。通常的做法是：他们会给受委托的候选人发出一份背调确认函以确保本次背调经过调查人允许，排除法律风险，其次他们会要求被调查人提供前两份（请注意，是前两份）工作中与其有直接工作关系的同事、直接上级以及有下级的话下级的联系方式，然后会用模板式的问题去打电话给那些你提供的联系人，询问企业关注的核心要点。
除了以上你提供的联系人，为了增加背景调查的可信度，他们通常还会通过网站上能够找到的信息或他们自己库里的资源去默调1-2位其他同事以佐证调查结论。
目前主流的外部背调公司调查的项目及收费已经很标准化了，如下图就是某知名背调公司的背调项目，收费也根据服务方案的不同收取几百至上千元不等的费用，通常调查期会在3-5个工作日左右。
之前合作过的一个供应商曾今给我看过一组数据，数据显示网上挂着的简历有40%以上存在简历夸大、造假等现象，其中雇佣时间造假存在的最严重，这与多数高管认为一段很短的工作经历没必要写进简历里有关。
但这里还是要提醒大家一点的是：我手上有好几个高管，面试下来各个口子都觉得可以录用，但请第三方背景调查后发现简历中存在造假，因而最后没有发offer的案例。所以建议如果你判断该企业后续会对你进行背景调查，而你的简历里有夸大的嫌疑，就在面试的时候坦诚和面试官交代，以免面试都通过了，就黄在了背景调查这一关。毕竟很多企业还是看重诚信这一点的。
到此，以上就是小编对于hr管理软件演示的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr管理软件演示的2点解答对大家有用。
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