大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企管理者工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外企管理者工资的解答，让我们一起看看吧。
上海大众汽车、上海通用汽车、西门子上海有限公司、安莉芳上海公司、上海克虏伯公司、上海特斯拉公司、德勤会计师事务所、毕马威会计师事务所、联合利华公司以及普华永道会计师事务所等等。
就比如上汽大众汽车有限公司平均工资为14245元/月，其中33%的工资收入位于区间12000-15000元/月，23%的工资收入位于区间18000-21000元/月。岗位不同，工资有区别。其它外企相对收益少一点，具体根据企业内部薪酬管理办法。
一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日补贴。
国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。
但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。
在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。
不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。
国企就是国有企业，外企就是外国企业。外企又分为一个独资企业，还有一个是合资企业，也就是纯属外国人投资的企业和中国和外国合资投资的企业。
现在在中国国内，纯外国投资的企业相对比较少，基本上都是属于合资企业，只是占有的股份不太相同，也就是说外资和中资占的股份是不同的。
对于比较工资的价值，需要考虑通货膨胀和物价水平的变化。1994年的物价水平较低，通货膨胀率也较低，因此相同的工资在当时的生活条件下可能具有相对较高的购买力。
但是随着时间的推移，通货膨胀率和物价水平不断上升，导致同样的工资在现在的生活条件下可能无法满足同样的需求。
因此，虽然850元的工资在1994年可能可以满足基本生活需要，但在现在的时代，5000元的工资才能提供相应的生活水平和质量。
1. 不值钱2. 因为物价水平和经济发展水平不断提高，导致货币贬值，同样的钱数购买力下降。
另外，现在的社会竞争压力也更大，人们对于工作的要求和期望也更高，因此工资水平也相应提高。
3. 随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平和需求也在不断提高，因此工资水平也需要跟着提高。
此外，现在的工作环境和工作压力也比以前更加复杂和严峻，对于员工的要求也更高，因此工资水平也需要相应提高。
1.工资待遇不同 一般来说外企工资都高于国企,但在待遇方面明显是国企更好,国企有各种补贴,节假日的福利。
2.工作稳定与升迁情况不同 国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题,只要你进得去,即使干得不怎么样,别人也很难让你出来。
月薪1W的话到手大概在8000出头。
月薪10000主要得看五险一金企业给你交多少，按什么样的基数比例交。
如果按全薪1W基数交的话，社保个人部分大概要交1000，公积金12%个人就是1200，再扣除100左右的个税，税后不到8000块，如果五险最低交255，公积金最低交120左右的话，到手就有9500。
到此，以上就是小编对于外企管理者工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企管理者工资的5点解答对大家有用。
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