大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于怀孕了公司部门撤了的问题,于是小编就整理了1个相关介绍怀孕了公司部门撤了的解答,让我们一起看看吧。
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你在怀孕期间被解除劳动合同是违法行为。根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定,用人单位在女职工"三期"内不能与之解除劳动合同关系,除非女职工严重违反规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成严重损害。
你所在的分公司解散,应该由承接分公司业务的总公司继续履行劳动合同关系。
如果你不喜欢在本公司工作,也可以协商一致解除劳动合同。每满一年工龄,补偿一个月工资的经济补偿金,你还可以申请一个月工资的代通金。应补偿1.3*4=5.2万元,公司答应补偿7万元,还可以。如果协商不成功,用人单位单方面强制解除劳动合同,你可以依法申请应得经济补偿金2倍的赔偿金。
如果有病,根据病情可以申请医疗补助金。
如果有工伤,可以到当地医保中心申请一次性伤残补助金,企业给付一次性就业补助金。
职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位单方面解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。
怀孕被辞退怎么赔偿
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一旦女职工在怀孕期间被公司辞退了的话,肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利,如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待,要能够通过法律途径去维权。
这样的公司也不值得信任,不值得卖命,早离开,早解压。 这个团队不行,他是一个公司, 你一个私人怎么告得过,公司,有证据情况下 可以请律师告这个公司。 要维护自己权益,和工作,要求赔偿吗? 过河拆桥,,忘恩负义,是目光短浅团队,不值得信任, 他们走不远。
首先,明确告诉你,单位的辞退你的行为,是违法的!
如果你们分公司需要解散,裁员行为是需要有流程的,如果裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。
并且法律明文规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的不得在裁员之列。
也就是即使你公司裁员,如果你怀孕了,公司就不得辞退你!辞退你就是违法的!
其次,你可到当地劳动仲裁委员会,去申请仲裁维权。
你这种情况,申请劳动仲裁是有国家经费保障的,也就是对你来说是不收费的。你可以带上相关材料等,直接去你当地(分公司或总公司所在地的,注意看下你劳动合同,上面的签约单位是总公司还是分公司)劳动仲裁委,申请仲裁。
你有两个权利选择,一个是要求公司继续履行劳动合同,就是不辞退你,法律规定:人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
另一个是客观上如果不能履行了,或者你担心将来单位给你穿小鞋,也可以直接要求单位承担违法解除你劳动合同的法律后果(经济补偿金和赔偿金)。
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