大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者问公司待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职者问公司待遇的解答，让我们一起看看吧。
当然可以，招聘会上是双向选择，作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的。只是，在就业形势比较严峻的情况下，问这类问题需要谨慎。
1、不可上来就问薪资待遇，第一印象会很不好。人家HR又没欠你什么钱。
2、对方告知一般薪资后，就不要加以评论了。什么“太低了”，“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了。（除非你是牛人，存心来砸场子的。）3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得，所谓几险几金，是否解决或补贴吃住也是很重要的。大多数时候，都是双方先交流，HR看你的简历，感觉好的话，一般最好都会问你还有什么想了解的。这时候问薪资，正是时候。
个人建议问到薪资一定要有原则，坚定，说出自己的预期薪资，不能低但也不能搞得夸张，但必须坚持原则，也不要说什么只要竞升条件好薪资可以再考虑。
因为hr代表公司就想要低人工，他可能会把职位的未来前景吹出花来，可是就是不给你预期薪资，招进来之后会怎样那就是你个人承担了。
对于该公司的任何疑问都可以问啊。最关键的是你应聘的这个岗位的工作职责，工资待遇，休假制度和考勤管理制度。
其次就是关于一些员工福利方面的问题，比如餐补，公交补助等还有就是晋升管理制度，岗位发展前景。最好可以和人事聊久一点，多了解一下公司。
从我以前被人面试和面试别人的经验看，被问到待遇，一般都是所谓＂薪资面谈＂的岗位。其实即使是所谓面谈，求职者也能够通过公司规模，面试人员谈吐，行业类型，市场情况等，估计出大概的对方可以曾受范围。如果自己的心理价位远远超过了这个价位，其实我不建议选择这家公司。因为面试其实是一个双方共同展现诚意，寻求合作的时机。只有双方共赢，才能够实现未来长期的合作。另外，当被问到期望薪资时，我建议应聘者不要直接回答这个问题。而是先可观的给对方分析一下你认为自己能给对方带来多少价值。以此为铺垫，再说出期望的薪资。这样也更可以向对方展示求职者思维逻辑和处理问题的灵活性。
为什么现在的人一找到工作就问待遇怎么样？
【问题分析】现在许多的求职应聘者，找到工作就问待遇，也不谈岗位职责，也不讲个人奉献。其实，这些都是可以理解和认同的。
【职场小龙虾的观点】
出现这样的原因，简单的说是职员认识的进步。说直白了，大家都不是傻子，都告别了“我跟你谈工资，你跟我谈理想”的时段。具体的原因，小编分析下，有以下几个：
形式所迫
我现在口袋里只有基本的生活费了，就等着工资了，你和我谈以后，谈未来？我就算有这个心思也没有这个能力去谈的。
2. 性格的原因
现在的职场人已经不是五六十年代的老前辈，讲究的是奉献，说的是贡献了。现在的职场人拥有更先进的思想，注重的就是薪资。我付出，必须要有对应的汇报，不然，我何必来你这里上班？
3. 理想太不实际
尤其以底层的员工为主。我只关心薪水，其他的和我没有任何关系，我不关心也不想关心。这类人员同样也存在着。
很高兴回答这个问题
工作是为了什么？不就是为了自己的付出能有对等的回报，公司能给什么样的待遇，其实背后就知道这个岗位的重要性和能在这个公司实现什么样的价值。
也不是员工不愿意谈理想，关键员工还要面临每天的柴盐油米的现实问题。要想马儿跑，要先给马吃草。因为理想解决不了每天的柴盐油米的问题。
根据马斯诺的需求层次理论，由低到高，逐级实现，人们的需求具体分为五个层次：
1、生理上的需要，比如衣食住行和性需求。
2、安全上的需要，比如人身安全，财产安全，健康保障等。
3、社交的需要，比如亲情，友情，爱情。
4、尊重的需要，比如自我尊重，对他们的尊重，被他们的尊重和认可。
5、自我实现的需要，比如创造力，发挥潜能，自我实现。
综合上述，所以人们首先关心的是衣食住行的问题，自我实现的理想是最后的一个层次，比如前四个层次都没有达到，何谈自我实现的理想呢。
到此，以上就是小编对于求职者问公司待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者问公司待遇的5点解答对大家有用。
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