大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源基础数据分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源基础数据分析的解答，让我们一起看看吧。
1、 人力成本统计分析
通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
2、核心人员离职统计表
定期给管理者汇报离职情况是十分必要的，这对于降低人员流失率、提升管理水平十分关键。
通过离职分析，我们能够清晰地知道是哪个部门离职率最高、哪个级别离职人数最多、离职原因是什么、是否是管理上出现了问题、有哪些地方可以完善。
人力资源大数据可以对企业进行很多分析。首先，它可以帮助企业了解员工的离职率、招聘效率、培训成果等，从而优化人力资源管理策略。
其次，它可以帮助企业预测员工的绩效、职业发展趋势，以及员工的薪酬和福利需求，有利于提高员工满意度和减少人力成本。
此外，人力资源大数据还能通过分析员工的人格特征、工作习惯等来提高招聘和团队管理的成功率。
人力资源存量分析包括以下方面：
1. 员工数量分析：分析现有员工的数量、职位、等级、部门分布、性别、年龄、学历、能力水平等信息。
2. 员工绩效分析：评估员工的绩效，包括工作完成质量、效率、工作负荷、出勤率、客户满意度等，以了解员工的整体表现。
3. 员工流动分析：分析员工的离职率、流动率、晋升和降职等情况，以了解员工的发展情况和公司的招聘需求。
每方面的具体内容如下：
1. 员工数量分析包括职位结构分析、岗位职责描述、员工比率确认、岗位变动记录等，以便准确地统计员工的数量。
2. 员工绩效分析需要对员工的表现进行量化评估，并提供员工绩效数据和相关信息，以便了解员工整体水平和发现问题。
01 人力资源结构分析
人力资源规划首先要进行的便是人力资源结构分析。所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义。
02 招聘数据分析
招聘分析是人力资源分析的重要环节，也是人力资源几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好地分析各个招聘渠道情况，及时地把控招聘完成率。
03 培训分析
企业培训是帮助员工提升的重要通道，组织培训可以增强公司的整体能力。而且，培训也是人力资源管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标，分析培训的效果，可以为组织赋能。
04 人员效率分析
到此，以上就是小编对于人力资源基础数据分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源基础数据分析的4点解答对大家有用。
相关资讯：