大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转正员工不买社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍转正员工不买社保的解答，让我们一起看看吧。
不接受也的接受啊，试用期就是看看你能不能适合公司的用人标准，反过来试用期內，你也同样会看看公司适不适合你，双方达成一致，才能转为正式员工，试用期一般是三个月，双方基本都能接受，万一不适合，不必办理繁琐的手续，拍拍屁股走人是了。各个公司都有自己的规定，如果接受不了试用期不交社保，你可以不去试用，寻找另一家公司，相信许多单位大同小异，除非公司非常需要你这样的人才，可以直接免除试用期，马上入职，这得看你的实力，大多数人没有这样的待遇。
从签劳动合同开始起，公司有义务为员工每月定时缴纳社保公积金，这是劳动法规定的，不能因为是试用期员工就不为其缴纳社保公积金。
建议在入职前问清试用期的工资待遇社保况，如果公司明确试用期不为员工缴纳，这样的公司用人制度及遵守劳动法方面存在问题，也不建议去这样的公司入职。
这个按照劳动法的话肯定是不合法的，劳动法规定是一入职就要交！
但是现实中，因为试用期人员不稳定，很多人是不给交，因为我也有做过人事，有时候做几天的工资还不够给你交社保，你就说要走了！
还有一两个月又走了，频繁的增员减员说实话给人事的工作带来很多不便，有些城市是实现了网络增减员，但是据我所知，很多城市还没有实现网络增减员，这就是得一直往办事部门跑！
你可以和用人单位约定，过了试用期给你补缴以前的试用期的社保，这样子的话你不会断缴，人家工作量也没有这么大！
但是比较危险的岗位还是一入职就要给人家交，我朋友公司就发生这件事，一入职新员工机台操作不当，造成工伤，赔了好多钱，从那以后他老板都要求一进来就给员工交！
您好，员工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。现实中很多问题产生于发放福利没有任何的书面文字，只是按照老板的意思发放，或者已形成内部惯例，恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。
法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，决定权则在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。
单位必须给予的包括：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保是违法的！
人社部2020年7月6日表示，当然是不合法！用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
员工可以向当地社保机构、劳动监察或税务部门（已实行税务征缴的）投诉举报。
用人单位缴纳社保是因为与劳动者有劳动关系，与试用期无关，但社保是按月缴纳的，如果劳动者在不满一个月的试用期内被解除劳动合同，司法实践中是不支持劳动者主张社保权利的。
我们先看看劳动者在试用期内的权利。
劳动者在试用期内的权利包括，
取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
很明显，用工单位以试用期为由不为劳动者交纳社会保险是违法的。
至于怎样处理，就看你个人打算了。
楼主您好，试用期间不交这个社保，那么是很多企业单位的一个做法，实际上这个员工作为弱势群体是没有改变这一现状的办法的。
那么我们最需要改变的问题就是一定要在转正之后就立马给员工缴纳社保这个事我们员工应当享有的权利和义务，本身来讲，有些单位在试用期间是不签订劳动合同的，那么既然没有劳动合同的约束，所以说在法律层面上就是没有任何的效力，所以在这样的一个情况下，法律是不会保护你的，也就是说只有签订劳动合同之日起30日内，依法购买社保是劳动合同法的相关规定。
所以说试用期内只要是没有签订劳动合同，那么没有购买社保，属于一个正常的现象，不存在违法和合法的一个问题，因为本身你没有建立劳动合同关系，就没有法律的约束力。当然如果签订了劳动合同，没有购买社保，实际上根据劳动合同法的相关规定就属于一个违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为了。
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合法和屁呀。劳动合同法规定实习期也算在劳动合同期限内的，既然是劳动合同内就要交社保，只是大部分公司不给员工交，员工自己也不懂或者不找公司。毕竟刚去嘛，一去就要求交社保，看你是不想继续混了。
补缴可以的呀。社保最长可以往前补缴3个月的时间
合法不合理！
其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱。
毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？毕竟如今的年轻人跳槽现象也是非常之多的。
到此，以上就是小编对于转正员工不买社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于转正员工不买社保的4点解答对大家有用。
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