大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业规避社保缴纳的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业规避社保缴纳的解答，让我们一起看看吧。
为了减少用工成本目前为止较为合法的方式有：
一、招聘不需要缴纳社保的员工，如在职大学生作为实习生的身份、已退休员工返聘；
二、劳务派遣，但要注意劳务派遣必须满足相应的条件才行，不是所有的岗位都可以使用派遣工；
三、人事外包，将社保缴纳工作委托给外包单位，既可以让外地员工在当地享受社保待遇也节省人力成本；
四、和自由职业者签订服务合同，由自由职业人员自行缴纳社保，按约付给劳动报酬即可。
以上方法具体还是要根据企业的实际情况，具体选择，另外企业应合法用工，避免出现为了节省成本，而让劳动者提出劳动争议仲裁等。
：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处： 1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。 2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。 3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。 4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。 二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。 采用劳务派遣方式的用人，有几个好处： 1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司） 2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工， 3、有利于企业筛选合适的人才， 4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。 5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
我们不提倡这种违法行为的。公司应按国家规定的巜社会保险条例》缴纳社会保险费的。但有的公司为了降低成本，对员工收入隐满，少缴社会保险费，这是侵犯员工合法权益的。对此，当地税务部门要进行年终“清缴＂，发现公司违法行为，应给予纠正或罚款处理的。
把社保缴费基数调低。
按照法律规定，公司为员工缴纳社保的基数，需要以员工的实际工资为准。但是因为有些员工工资比较高，这样公司需要缴纳的社保费就会偏高，造成成本提升为了降低成本，很多公司在跟员工签订劳动合同时工资签的比较低，按照当地最低工资标准填写，然后为员工缴纳社保时基数按照当地规定的社保缴费的基数的下限进行缴纳。这样就极大的降低了成本。
第一，为员工缴纳社保，缴费压力大
很多用人单位不愿意给员工缴纳社保，主要是因为他们所承担的缴费比例大，费用高，尤其是一些中小型企业，经济收入并不稳定，如果为所有员工缴纳社保的话，缴费压力会非常大，也在无形中增加了企业的用工成本，所以，很多中小企业为了缓解自身的经营压力，不给员工缴纳社保。
第二，员工工资低，不想缴纳社保
缴纳社保就意味着自己到手的工资会降低，这对于工资本就不高的员工来说，会产生非常抵触的心理，每月从自己的工资中固定支出一部分钱来缴纳社保，那么自己的日常开销就会更加紧张，再加上企业对于给员工缴纳社保的态度并不是非常坚决，于是也就选择不缴纳社保了。
第三，抱有侥幸心理，想钻法律空子
到此，以上就是小编对于企业规避社保缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业规避社保缴纳的3点解答对大家有用。
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