大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司工资构成说明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司工资构成说明的解答，让我们一起看看吧。
薪资构成通常包括基本工资、津贴、奖金、福利和补贴等。基本工资是员工的固定薪酬，津贴是根据员工的职位或特殊条件提供的额外报酬，奖金是根据员工的绩效或公司的业绩给予的额外奖励。
福利包括医疗保险、养老金、带薪假期等，补贴则是为员工提供特定的费用补贴，如交通补贴、餐补等。在填写薪资构成时，需要明确每个组成部分的金额或比例，并确保符合公司政策和法律法规。
没有太多为什么啦：1、薪酬太低招不到人工，开高了公司毛利率降低，所以招聘时会把薪酬细分为底薪+绩效+年终奖励三个基本块，再把月休几天，全勤奖多少，“帮”买五险之类的作为福利添到招聘信息去吸引应聘者；2、底薪毕竟受保护，每个地方在职员工收入不得低于最低多少，公司无法操作，只能在绩效、年终、全勤奖罚方面操作了，比如，任务过高、考核范围过细过严总有适合你的一款，奖励的没有被扣罚的多，而且你很难找出理由。所以，最终大家都喜欢搞这套咯！
你所说的工资是底薪+绩效+奖金组成，这就是岗位绩效工资制度。岗位绩效工资制度是根据个人责任大小、劳动强度、工作环境和工作业绩为基础，计发的一种浮动工资制度，旨在提高员工的工作主观能动性，是一种科学的薪酬管理制度。
为什么以当地最低生活保障工资作为底薪。最低生活保障工资是根据当地的生活水平核定的，也就是划分的基本生活开支的保障线。低于最低生活保障工资的低收入人群，就成为了贫困户。所以，企业必须要承担起社会责任，正常情况下，支付给员工的工资不得低于最低生活保障工资，不能让员工生活在贫困之中。
绩效和奖金是弹性浮动的。主要根据你的工作业绩、对公司的贡献大小作为计算依据。防止吃大锅饭，体现“多劳多得”的分配制度，有助于提高员工的工作主动性和积极性。
我的认知非常浅薄，其实就两个原因。
第一，公司节省成本
有些公司给为员工购买五险一金，计算基数是底薪。比如说广东地区，差不多都是2k左右就是最低工资，不管你最后加上绩效是多少工资，即使是一万，你的社保基数反正计算的基数就是2k，那对于公司来说，一万的基数和2k的基数，不言而喻的差异了吧。
但是我们员工却没有什么可以反驳的，公司给你买了五险一金哇，公司有了保障啦，所以这种公司是比较坑的，确实是一个坑。
第二，方便计算绩效
如果公司还是按照工资总额为大家计算五险一金，那就不是为了节省社保费用了。也只是公司的绩效管理制度的方式而已。
剔除基本工资后面的绩效和奖金，一半是为了考核员工是否达到工作标准，一半是为了激励员工付出更多的努力。特别是一些和销售挂钩的工作，奖金和业绩息息相关，所以才这样构成。
这个问题可以从几个方面来回答：
一、从企业角度来看，是为了降低成本支出，保持薪酬灵活性
假设员工拿到是固定工资为5000元，首先，最现实的问题就是：
当员工加班、节假日加班，企业要给足 加班费，并且按照5000元作为基本标准来计算时薪，再乘以数倍。
如果员工怀孕生娃，休产假的那段时候，企业也要发足5000元。
如果企业和员工出现劳资纠纷，需要劳动仲裁，企业赔偿给员工的钱，也是要按照5000元作为基值再乘以工作年限N+1.
如果员工薪酬 是由 底薪+绩效+奖金构成，虽然平时综合收入可能也是5000左右，但是对企业来说，其他出现特殊情况，支出的成本会大大降低。
二、是为了让薪酬更有激励性
到此，以上就是小编对于公司工资构成说明的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司工资构成说明的2点解答对大家有用。
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