大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公共人力资源hr的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公共人力资源hr的解答，让我们一起看看吧。
HR是人力资源的缩写，在这里您看到的金牌HR有另外意思：”求职者在招聘频道点击带有该标识的信息并在线完成投递简历或查看职位电话后，在与该企业面试过程中，因该企业的欺诈行为造成求职者直接经济损失的，通过在线申请并举证后可以获得58同城先行赔付。“也就是说该企业是经过58认证的。
HR就是人力资源。
HR，Human Resource，翻译为人力资源管理。主要工作就是管理人，具体的就是招聘用人管理，对人才培训管理，薪酬管理，考勤管理，员工沟通之类的工作与发放奖励、奖金等。
人力资源部门涵盖整个的“员工生命周期”（选、育、用、留），更重要的是通过员工质量的优化、企业人力资源效率的提升，对公司经营目标的实现起着推动和保障作用。
人力资源部门对一家公司的重要性，已经逐渐被大家所认可，尤其是在信息技术公司和创新型公司里，一个好点子就有可能产生巨大的经济收益。所以，HR从业者自身对自己的定位也要逐步的提高，从行政的后援，到员工的服务者，再到公司变革的推动者，最终成为公司的业务战略合作伙伴。
人力资源作为一种特殊资源，特征如下
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
现代人力资源管理中,分了三个角色:战略性人力资源管理(战略伙伴)、企业基础设施管理(行政专家)、转型与变革管理(变革推动者)以及员工贡献管理(员工激励者).
战略伙伴的角色要求HR职能能够使人力资源管理战略与企业战略保持一致,帮助企业制定战略,确保企业战略的执行和落实.行政专家的角色要求HR职能必须能够设计和执行效率较高、效果良好的人力资源管理制度、流程以及管理实践。
HRBP是人力资源业务合作伙伴，HR是人力资源的意思，前者是后者的合作伙伴。可以说Hr主要是人事方面的，主要招人的。
PR是由英文“Public Relations”翻译而来的，中文可译为“公共关系”或“公众关系”，不论是其字面意思还是其实际意思基本上都是一致的，都是指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。
在工作上来讲，HRBP主要是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务后。
答案：公司已上HR人力系统意味着公司已经采用了人力资源管理系统（HRMS）来管理员工信息、薪资、绩效、培训等方面的业务。
解释：HR人力系统，即人力资源管理系统（HRMS），是一种用于管理人力资源业务的软件。它可以帮助公司实现员工信息的管理、薪资福利的管理、绩效考核的管理、培训发展的管理、招聘管理等方面的业务。
当公司已上HR人力系统时，意味着公司已经采用了HRMS来管理人力资源业务，而不是手动管理或使用其他软件。采用HRMS可以提高人力资源管理的效率和准确性，同时也可以减少人工操作的错误和遗漏。
在已上HR人力系统的公司中，通常会设立专门的人力资源部门或专员来负责维护和管理HRMS系统，并确保系统的正常运行和数据准确。同时，公司其他部门也可以通过该系统进行员工信息查询、薪资查询、绩效查询等操作，从而提高工作效率和协同性。
到此，以上就是小编对于公共人力资源hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于公共人力资源hr的4点解答对大家有用。
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