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用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定： 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
法律分析：虽然我国现在实行的是8小时日，40小时每周，双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条的规定。法律依据：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析：用人单位要求职工上六休一，是明显不符合法律规定的。目前我们国家默认的法定工作时间是，上五休二，每日八小时工作制。
法律分析：严格的说，大部分情况不合法，但是可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。 劳动法 规定，第四章，每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。
.国家规定的每周五天工作制，如果企业自作主张改为每周六天工作制，是违法国家法律的，如果短时间周六加班应该发两倍的加班工资。不能以每天少上一小时班，作为借口，推行六天工作制。
每周工作6天，如果超过40小时支付加班费即可，是不违法的。工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
法律分析：合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。
按照合同如果老板给你增加了工资，也就是给了你加时工资，那就不违法。如果没有，那也要根据实际情况来说。
一周上6天班不违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
不合理 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1、怎么说呢，其实这种现象很普遍，如果按照正常的做法根据合同要求执行，你可以拒绝周六上班，即使上班一定要按照法律规定回复加班工资。
2、每周工作6天，如果超过40小时支付加班费即可，是不违法的。工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
3、不合理，按照劳动法的规定，每周工作时间为5天，要是超过的时间普通日子按加班工资算，如果是节假日则是3倍工资算。
4、在拒绝老板的请求时，你需要采取一种尊重和礼貌的方式，以下是一些可能有用的步骤： 表达感谢：首先，要感谢老板对你的信任和提供的机会。表达你对于公司和工作的不舍，以及对同事们的感激之情。
5、按照国家相关规定是不合法的。但是你该明白，现在的法律执行力还达不到。特别是对于私营企业，你要不去上班，老板就会炒你鱿鱼。最起码也要扣你工资。所以要么在忍耐中学会成长，要么另谋高就。
6、如果你不想上到这么晚 很简单 直接说 不好意思我可能不能接受。
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