大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司和员工解除合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司和员工解除合同的解答，让我们一起看看吧。
公司清算结束，，清算报告通过后，可以申请注销登记，而公司清算时，要和员工终止劳动合同，给员工经济补偿，所以未对员工进行安置，经济补偿的，公司不能注销登记。
公司是用人单位的主要主体之一，公司和员工建立劳动关系的，要签订劳动合同。而公司在一定的情形下，可以解除劳动合同的，双方迖成一致意见，员工也得到了补偿，可以注销公司的。
可以的。
1、员工与公司有劳动合同，而且没有解除劳动合同，那么公司注销，要支付劳动者经济补偿，协助员工办理失业证，享受失业金。
2、公司根据自己的经营情况，是可以注销公司资质的，也符合工商局管理的规定。
谢邀请！一次回答包括未问的问题，公司在劳动合同期限内解除劳动合同，首先要看这两个方面的原因：
一、员工本人存在过错（含重大过错），给企业造成了不可挽回的经济、名誉、技术等方面的损失，这种情况企业解除劳动合同是不用赔偿的，而且还可以追究员工法律、经济责任。
二、非员工过错也存在几种情况，最常见的是企业破产，上下级关系，企业经营困难而导致的裁员等，这几种情况中，企业破产清算后的赔偿没有具体标准，要根据企业破产清算结果来。其他几种情况，企业需要按照员工工作时间赔偿，不足半年按半年计算，赔偿半个月，六个月以上不足一年的，按照一年计算，赔偿一个月，以此类推。（试用期以内，企业有理由证明员工不合格而做出的解除合同，不给予任何赔偿）
即便公司解除劳动合同，不是员工的原因，也出现为两种赔偿方法，具体如下：
一、公司解除劳动合同符合劳动合同法，但属于劳动合同法规定需要支付经济补偿金的情形。那么公司应当按照你的工龄支付你经济补偿金，也就是我们说的“N”补偿。
二、若公司解除劳动合同不符合劳动合同法，那就属于违法解除劳动合同，公司是需要支付违法解除的赔偿金，这个是相当于经济补偿金的2倍，也就是我们所说的“2N”赔偿。
三、顺带的赔偿：未休年休假工资、要求补缴未足额缴纳社保（住房公积金）的差额、已付出劳动的工资、未支付的加班费（若有）
总之，自己多多研究挖掘，确保维护好自己的合法权益。
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能帮到您。
1.如果公司是合法解除，要支付经济补偿金。
2.如果公司是违法解除，要支付双倍的经济补偿金，也就是经济赔偿金。
3.更多维权攻略，尽在我的专栏劳动维权攻略掌上宝典。
首先不是你的原因也得分是什么原因，因为涉及到双倍问题
如果是公司违法解除劳动合同，是要赔双倍的，每满一年按一个月算，不满半年按半月算，满半年不满一年按一个月算，违法乘以二，如果正常裁员一般只有n+1，在提前30天通知你了就只补偿n
经济补偿金25%，额外的，保险什么该补齐补齐
拿到钱在签一些东西，乱签有可能告不赢，不要听一些人说什么麻烦，仲裁快的话一星期，慢的话一个多月，律师在大厅有免费的，在不懂问问大厅老油条
如果真是不是妳的原因，而解除劳动合同。请妳掌握两项两个工具！买两本书(l)本劳动法！(2)劳动合同法！熟读以后拿出沒有过错的证据！去到妳劳动单位所在地的仲裁院。写一份申请书！首先切莫忘记到单位所在地的工商局调取企业机读档案登记资料。这是申请仲裁的主要证件！7日之内仲裁受理与不受理都会给妳诉权的！我的话如果对妳有帮助就点个赞吧！但愿妳维权成功！但是，打铁必须自身硬！
针对这个问题，我们先分析其中的关键因素。
一、公司单方面解除劳动合同。这个一定要搞清楚，公司是合法辞退还是无理由解除劳动合同，这个是不同的。如果公司是合法辞退且证据确凿，那就没什么说的。所以此处直说公司无理由解除员工的劳动合同。
二、终止缴纳社会保险。同样的，如果是合法辞退，那么公司终止社保也无可厚非。如果是单方面解除劳动合同并终止劳动合同，那么这期间产生的损失，公司要赔偿员工。
一、毫无疑问，证据！证据！
任何劳动维权最重要的就是证据，虽然已经知道公司单方面解除劳动合同，并终止缴纳社保了，但仍然要证据去支撑，毕竟劳动仲裁只看证据。
1、劳动合同或证明劳动关系的材料。这是劳动争议的基础，能证明劳动关系，劳动仲裁才会受理。
2、公司单方解除劳动合同的书面通知、信息等证明。你说公司单方面解除劳动合同，那么肯定要有书面的或电子载体的信息来证明公司确实这样去做的，否则光口头说，公司完全可以不承认。但实际上很多公司单方面解除劳动合同都不会开书面的东西，这一块的取证就比较难了。建议没有书面的东西，我们就继续打卡上班，直到公司开具书面通知或采取其他违法行为不让你工作的行为。
3、停止缴纳员工社保。这就是铁证，因为叫没缴纳社保，系统里一看就知道。但可惜的是，停交社保并不能代表公司与你解除劳动关系，公司完全可以说是误操作，给你补上就好了。当然未缴纳社保是我们可以申请被迫离职，并要求经济补偿金的理由，不过这种只是N的补偿金。
二、劳动维权的权益有多少？
1、如果仅仅是以未依法缴纳社保为由，那么只能拿到N的经济补偿金及补缴社保。
2、如果能证明公司无理由解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，则可以拿到2N的赔偿金，及补缴社保。
用人单位与劳动者在平等自愿的基础上所签订的劳动合同，具有法律效少力。除依照法律规定和合同约定外，任何一方都不得随意变更或单方解除。
劳动合同未解除，用人单位不得以各种理由拒绝和终止给劳动者缴纳社会保险费。
具体到本问题，公司单方解除与员工签订的劳动合同，并终止缴纳社会保险费。如果是用人单位并非依照法律规定和劳动合同约定单方解除劳动合同的，应该是非法解除劳动合同，其可依法向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同也可以耍要求不再履行合同而要求非法解除劳动合同补偿。再根据劳动仲裁结果决定下一步(如果选择不继续履行合同就不需要有下一步)，如果裁决继续履行而用人单位仍不缴纳社保则可以向社保局反映要求处理。
首先，谢谢你的邀请。
但是我不知你是公司的角色，还是员工的角色。
1、如若你是员工的角色，针对这种情况，自身分析一下，公司与我解除合同的原因在哪里？如果原因在于公司这方，劳动仲裁有相应条款，公司方多付员工3-5个月的工资。
2、如若你是公司角色，大可不必赔偿，采取内耗的相应处理方式安排员工，比如，可以调动岗位调薪，业务调动到车间或技术岗位，久而久之，员工会自己找公司提出辞职，因为这样方式最终受伤的是员工，工资降低了，时间浪费了。
希望能够帮到你！
过去讲程序正义，各负其责。现在不讲了，我想咱们工人弱就弱在委屈求全放弃程序正义，放弃各负其责，被敷衍塞责推诿上。我想咱们工人还是应坚持程序正义，呼吁大家共同谴责不答乱答再回来，让咱们工人享有到劳动监察部门的咨询权，劳动监察部门有答复义务。民无德不立。
这个不矛盾，当然可以。
如果解除了合同，你的相关权益未实现，你需要通过申请劳动仲裁维护你的合法权益。比如拖欠的工资，加班工资和年休假工资等。
如果你们双方签的是解除劳动关系的协议，协议显示公平，你当然可以要求撤销协议，并要求按照法律标准赔偿。如果协议签了单位不履行，同样你需要通过法律程序要求单位履行。
申请劳动仲裁是法律赋予你的权利。拿起法律武器，大胆维权。大不了打不赢，驳回你的情书而已。
当然可以。与单位解除劳动关系后，完全可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议大家在申请劳动仲裁的时候首先要掌握充分的证据，整理好相关仲裁材料，比如劳动合同，通话录音等，把尽可能多的证据给仲裁庭看，做到心中有底，后续公司可能会主动和解。就算没有主动和解，大家也不要怕，仲裁并不麻烦，提交资料等待开庭即可。
自己的利益要靠自己争取。对于坏风气，我们不能纵容他们，拿起法律的武器，让自己变得强大起来。大家加油哈✊
到此，以上就是小编对于公司和员工解除合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司和员工解除合同的5点解答对大家有用。
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