大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源的学者的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源的学者的解答，让我们一起看看吧。
错误
最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值，同时亚里士多德也认识到教育的经济作用以及一个国家维持教育以确保公共福利的重要性。但是，人力资本理论是由古希腊的柏拉图首次提出的。
观点错误，“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。
20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不适用，它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。从80年代开始，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人本主义管理，就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源，现代人力资源管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别，已经不仅是名词的转变，两者在性质上已经有了较本质的转变。
发展历程
1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用"人力资源"一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即"协调能力、融合能力、判断力和想象力";它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。
人力资源分析师起源于20世纪80年代，当时企业开始关注人力资源的重要性，需要对员工进行更加精细化的管理。人力资源分析师的主要职责是收集和分析员工的数据，帮助企业制定更加科学的人力资源管理策略。
人力资源分析师的发展历程可以分为以下几个阶段：
1. 起步阶段（20世纪80年代-90年代初）：在这个阶段，人力资源分析师还没有成为一个正式的职业，主要由人力资源部门的员工兼职担任。此时，数据分析工具还比较简单，主要采用Excel等软件进行数据处理和分析。
2. 专业化阶段（90年代中期-2000年代初）：在这个阶段，人力资源分析师开始逐渐成为一个专业化的职业，需要接受专业培训和认证。数据分析工具也逐渐丰富起来，除了Excel之外，还出现了SPSS、SAS等专业软件。
3. 数字化阶段（2000年代中期至今）：随着信息技术的不断发展，数据分析工具越来越成熟，人力资源分析师的工作也越来越数字化。此时，数据分析工具已经发展到了大数据和人工智能阶段，人力资源分析师需要具备相关技能才能胜任工作。
4. 战略化阶段（2010年代至今）：在这个阶段，人力资源分析师的角色逐渐从数据分析转向战略规划。人力资源分析师需要深入了解企业的战略目标，结合数据分析结果提出相应的人力资源管理策略，帮助企业实现战略目标。
总之，人力资源分析师的发展历程是一个逐渐专业化、数字化和战略化的过程，未来还将继续朝着更加智能化和人性化的方向发展。
到此，以上就是小编对于人力资源的学者的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源的学者的2点解答对大家有用。
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