大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商公司人资部的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商公司人资部的解答，让我们一起看看吧。
感谢遇见！
一、本人曾为某TOP20系房企建筑设计岗，于2022年7月被迫辞职。
二、公司已经营问题，单方面要求员工调岗(一个别的城市、别的公司、不相关岗位)，这往往是公司不想给予赔偿金的惯用伎俩。
以下为公司发的邮件：
经公司决定，向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由：因经济结构下行，公司被迫进行组织结构调整，因此无法继续安排您从事原岗位工作，深表遗憾；然公司仍尽最大之努力为您提供新的岗位，以共克时艰。确保工作顺利进行，现安排您至新岗位进行工作，薪资随岗位调整发生变化，具体内容见附件。
三、期间公司多次发正式文件、EMS快递《到港通知书》到家中，同时作为正式员工，也草拟回函并快递回复
公司函件：
根据《调岗调薪通知书》规定，您应于 2022 年 6 月 27 日至新岗位报道，但自2022 年 6 月 27 日起，您仍未到岗工作且未向公司履行任何请假手续。现公司通知您应于2022 年 6 月 29 日来公司新岗位报到，并接受公司依据规章制度进行处理。因原考勤系统暂停使用，新考勤系统待新岗位报道后开通。
以前工作的一家私立医院，因为业绩下滑，想出的裁人办法，真的是绝了。
它第一个是裁掉药房的人，毕竟病人不是个定数，说多的时候多，说少的时候也少，你要是裁医生护士还不太敢裁，毕竟医护不够用，医院就乱了套。
所以它从药房和化验室开始裁，这两个科室分别是三个人，它说只留两个，让他们三个人商量，看留谁走谁。
医院很聪明的把裁员变成个人竞争塞，两个科室的老员工排挤新员工。
两个科室的老员工对待新员工陷害，排挤，指桑骂槐无所不用其机，其中药房的新员工关系跟我挺好的，跟我说了她的遭遇，我说你再忍忍，她们就是为了逼你走的，最后快到月末的时候，两个新员工主动提出辞职报告。
医院不用心思的就裁掉了两个员工，而且不用承担任何责任，因为是他们主动辞职的。
我们都感慨能想出这主意的人也是绝了。
先讲我上家公司的操作。
首先申明公司经营困难，但公司不会放弃任何人！希望所有同仁共度时艰。
然后就是所有人六天上班的改为5天上班，5天上班的改为4天，会私下开个沟通会，表明确实难以维系，但工资会准时发放，只是少上班的时间需要扣掉，以上班时间就能知道，一般扣15%到20%。公司还承诺：待行情好转，少的工资会一分不少地补偿回来。当然是口头承诺！
然后没有预期效果后(没有人主动辞职或主动辞职的人少于预期)。公司再提出按照订单劳动需求上班，如果没有任务，就无止境地安排休息。这个时候，基本上就都坐不住了，但为稳住局面，会制定方案，拟定被休息人员批次，一步步处理。为的是让公司尽量避免少出补偿金。如果实在没办法才会拿出补偿金，那也是打了折扣的。
在整个过程中，公司都会显示极尽想挽留，只是经营确实困难无法维系之面貌，大部分人都会主动走人，此时公司也会给予一定补偿金，但没有达到劳动法规定的标准。
我另一家公司，裁员全程我都经历过，那是一个劳动密集型的加工厂。
预备裁员时，先将职员级别的人员全都通过n+1赔偿金走人，最后剩下几百名最弱势的一线工人。
所有未过试用期的工人直接以试用期不满为由结束劳动合同，不赔偿让走人。
老员工则发通过要求以最低工资标准补偿金走人，那时深圳才1800，前三天签字的发2000元慰问金。其实就是分化。直到最后还在要求按劳动法规定的才按标准补偿。过程当中很多人都拿了最低工资标准补偿金走人。老板省了很多钱！
到此，以上就是小编对于电商公司人资部的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商公司人资部的1点解答对大家有用。
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