大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于签了合同可以到别的公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍签了合同可以到别的公司的解答，让我们一起看看吧。
公司跨省迁移是可以的，其办理迁移具体手续流程如下：
1、工商执照迁出
2、工商执照迁入
3、税务迁出
4、税务迁入
5、税务核税
6、工商执照迁出
准备材料：原营业执照正副本、公司公章、授权委托书（当场可领）、迁入地地址合同及产证复印件。
如果自己应聘到了一个新的公司，找到了一份更加满意的工作，要向现在的单位辞职，要与现在的同事告别。怎样辞职有固定的流程和要求，建议你了解以下内容。
第一，提前递交辞职报告。
按照我国有关法律法规规定，以及公司有关制度规定，员工或劳动者要辞职，应该适当提前告知企业，也就是说，你要提前准备好辞职报告，有的企业要求提前一周以上告知，有的是要求提前一个月告知，有的甚至要求提前三个月告知。具体的情况，根据每个企业以及所在的行业不同。
第二，申请结算工资福利。
如果你的辞职报告获批之后，有的企业需要自己申请结算工资，有的企业不需要申请，财务部门会主动给你结算工资。除了你拿到的工资之外，有的还会涉及业绩提成或年终奖等待遇问题。比如说，你在一个企业工作了半年或者大半年时间，有可能你暂时拿不到年终奖，那么就要和企业约定，年底之时要记得发放你的年终奖。
第三，办理其他相关手续。
我们都知道，现在我们国家对于劳动保护做得比较好，企业员工每个月都要缴纳五险一金。如果你从这个企业辞职之后，那么你的五险一金需要转移到新的企业缴纳，有的可以请原公司的财务部门或者新的公司的财务部门，帮你办理有关手续，有的需要你自己到相关政府部门办理手续。这是非常重要的，需要及时的进行办理，涉及到自己的切身利益，涉及到今后自己的养老保险等问题。
希望对你有所帮助，欢迎交流探讨。
你在发愁怎么跟现单位提离职，估计是不能跟现单位明说的。
如果不能明说去另一个公司上班，我给你几个应对办法：
（1）离职做生意
跟单位讲某长辈在外地做生意，现在身体不好，想找个信得过的人去帮他，你觉得机会不错，就决定过去了。把这个生意再说得像样点，就可以了。
（2）全职考研或者考学
跟单位讲有考研、出国、进修的想法，但是基础差，工作之余时间不够用，只能辞职，全职备考。
（3）父母生病
如果家在外地，可以以父母生病为由，向公司提出离职，准备回家找个离家近的工作。
要是您可以跟单位明说，那正常应该先跟自己的直接上司谈话，告诉他（她）自己想跳槽，然后，按照合同，以书面申请离职为准，一般最多提前一个月就可以走了，走之前你上司应该让你交接工作的。
员工离职最重要的是两件事：社保和竞业禁止
我觉的这个问题是这样分析，第一找工作是每一个人的自由，如果你在职又找到另一份工作，你又看好新的公司，那你就按现在公司的辞职流程正常走辞职流程就可以，如果你的岗位特殊，一般公司是提前一个月提出辞职申请，这一个月当中，你会把手里的工作逐条的交接给接替你这个岗位的同事，这些手正常流程。也有今天找到工作，马上就要离岗辞职的，这种情况主要看你的工作岗位牵扯的事情多不多，如果不多公司也会很快让你离职，如果多，肯定会按照合同要求正常走离职手续。如果公司没有对不起你，我想每个从业者对工作都会善始善终的。
骑驴找马的代表性事件，如何和原单位提出离职，既不伤和气又能顺利脱身，最重要的是你能在最短时间内达到目的，因为新单位也不会等你时间太长。怎么办？不要焦虑，我来教你几个字。
稳
1、第一个稳是你的新单位的offer要稳，说白了就是不能放你鸽子，不然你容易鸡飞蛋打，得不偿失。那么你需要对方给你发正式邮件、纸质或短信等确认函，并且要写明职位、待遇、双方协商好的入职时间、入职要求等内容，如果是口头说说的，建议你慎重行事。
2、第二个稳是你自己要稳。首先心要稳，不能表现出急吼吼的样子，该干啥干啥，不要表现出因为要走了就一副天不怕地不怕的洒脱和不羁样，要小心行事。再次手要稳，做事不急不躁，手法和以前无异就好，不要嘚瑟也不要菲薄，一贯即可，不然你可能惹麻烦。
脱
1、这个脱是脱身和脱事。脱身是指你用各种方式达到速度离职奔向新公司的目的，脱事是指赶紧从工作中脱离出来，不要你想走了，再来一个大项目压住你，那时再提离职，你的上司不给你小鞋穿就怪了。
2、脱的方法:找直接上司，以各种无法拒绝的理由提出离职而且要快，比如家庭原因，身体原因，尽量不要提新单位在等你入职这样的话，就算是你和你的上级很好，私下里是好兄弟般，也不要说！而且和上司好的不多，因为毕竟你的离职会造成他的困扰，不要多事，就是自己或家庭原因，就行了。
3、争取到你的上司的支持就好办多了，因为你离职势必要有交接，你上司支持你，你的交接速度就会更快更顺利，甚至上司可能直接接了，那样你就更加快了速度。
4、按流程办理离职，不要冲动不要抱怨，这就要求你在平时要多和同事们处好关系，至少别得罪同事，这样在你想办事的时候才能更好办！
小结:如果你的岗位重要，公司有离职制度比如一个月或更长，如果有走的想法，那就需要平时将需要交接的内容列好，清清楚楚明明白白的，然后再去骑驴找马或者被猎头相中时不至于手忙脚乱，和新单位谈入职时间不要过于草率，不然容易出现你走不了无法入职的情况，那会很被动！所以要全方位考虑、多角度准备，祝你新公司工作顺利！
虽然签了合同约定可以调岗，但是公司是不能随意调岗的。
一般调岗主要有四种情况：
第一种：根据公司业务发展需要，双方协商一致
第二种：员工不能胜任目前的工作岗位
第三种：员工医疗期满后，不能从事原工作
第四种：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，可以就劳动合同的内容进行变更
而前两种调岗必须满足以下条件才能进行调岗：
1、 提前跟员工本人协商沟通，并且必须征得员工本人签字同意才行
有资料显示劳动争议案件中近30%是因调整员工工作岗位引起，员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生，比如题主的劳动合同约定可以调整岗位，在用人单位的劳动合同中是普遍现象。我们来了解一下约定调岗，不能随意调岗的法律，具体如下：
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果劳动合同有“可根据需要对员工岗位进行调整”或者类似条款，应当理解为双方的真实意思，劳动合同具有约束性，双方都需要遵守。
也就是说单位提前跟你打预防针，要根据工作需要调整你的岗位，你说好的。在此基础上成交。调整有向上调整，升职加薪大家都没有意见，但是向下调整，降职降薪是大家都不能接受的。
在操作岗位调整时，企业应当遵守以下规则：
1、调整岗位应具备合理性，调整后的岗位与调整前的岗位有一定的关联关系，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把销售经理调整到财务主管岗位就不具备合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。也就是说调岗之后，应该有相应的交接和培训，帮助员工胜任新岗位。
到此，以上就是小编对于签了合同可以到别的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于签了合同可以到别的公司的3点解答对大家有用。
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