大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司取消个人绩效奖金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司取消个人绩效奖金的解答，让我们一起看看吧。
取消加班使用绩效管理这样子做是不合法的，公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
一些国家或地区的劳动法规定员工在超出正常工作时间时必须支付加班费。在这种情况下，公司不得取消加班费。然而，一些国家或地区的劳动法不规定必须支付加班费，就可能允许公司通过其他措施来改变员工工作的补偿方式。
如果没有强制规定加班费的法律规定，一些公司可能会选择取消加班费并改为绩效评估等其他形式的激励措施。在这种情况下，公司取消加班费的行为可能是合法的。
然而，请注意，在任何情况下，公司都需要遵守适用的劳动法律法规。如果公司的行为违反了劳动法律法规，则员工可以通过诉讼来维护自己的权益。
可以肯定的说，企业将加班工资改为绩效工资是不合法的。道理很简单，因为两者的性质截然不同:绩效工资是企业通过考核员工业绩发放的奖励性工资，可以视作企业与员工两者之间的约定；而加班工资是企业对员工加班加点工作发放的超时报酬，是受国家“劳动法”保护的，属于强制性政策。
1：？合法。
1. 根据劳动法规定，雇主可以与员工签订劳动合同，约定绩效工资的支付方式。
如果双方在劳动合同中明确约定将加班费改为绩效工资，且符合相关法律法规的规定，公司取消加班费改绩效是合法的。
2. 取消加班费改绩效可以激励员工提高工作效率，并且绩效工资可根据实际贡献进行评估和奖励，更加灵活和公平。
这样的方式对于公司的长远发展和员工的个人发展都有积极的影响。
3. 当然，在公司取消加班费改绩效之前，一定要和员工进行充分的沟通和协商，并且合理界定绩效目标和绩效评估的标准，确保员工的权益得到保障。
总结：根据劳动法规定，如果公司与员工在劳动合同中明确约定将加班费改为绩效工资，并且符合相关法律法规的规定，公司取消加班费改绩效是合法的。
同时，公司应充分与员工进行沟通和协商，并确保绩效目标和评估标准的合理性，保障员工的权益。
事业单位绩效工资是工资的一部分，必须发的。
事业单位工作人员的工资实行岗位绩效工资制。具体由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资随工资按月发放，占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，一般半年一发或者一季度一发，由单位或者主管部门确定。
不论哪个单位，基层人员几乎没什么发言权。从基层开始，依次往上，已经形成了利益团体。在一般情况下会互相维护，实在护不住，也不会完全舍弃，表面上撤职而已。然后却成了利益团体的“公敌”。
1、调整工资数额，属于变更劳动合同的行为，需要和你书面协商。而你描述的基本属于没有协商了，但如果调整工资的行为已经超过了一个月，也不存在其他违法行为的，你就不能以未书面协商请求确认变更无效了。2、公司调整工资构成中的绩效工资比例，这个属于公司自己的权利，法律不会干预。3、最低工资是以应发工资（税前工资）为准，但是否要扣除社会保险，有些地方规定不一致，一般是包含社保在内。4、楼上也说了，可以找公司的工会或者当地的公会组织解决。但你自己提出离职的话，并不能要求双倍的经济补偿。因为双倍经济补偿的前提是公司违法解除合同。你可以以公司未足额支付劳动报酬为由辞职，这样有可能会得到工作一年给一个月的经济补偿。
到此，以上就是小编对于公司取消个人绩效奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司取消个人绩效奖金的3点解答对大家有用。
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