大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班属于什么管理问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加班属于什么管理问题的解答，让我们一起看看吧。
在工程行业，晚上工作较为普遍
我在市政工程行业干过，在赶工期时，晚上会拖班，有时到十一二点（第二天还要上班）。如果不是长期如此，我觉得也正常。我们赶工期时拖班，大家没有觉得有啥奇怪的，都觉得很正常。另外，白天在工地，晚上整理资料，统计数据，填制签证表单等，大家都是自觉去做的，就是这种性质的工作，没有人认为这是加班，另外再算加班费。
薪酬设置时，已经考虑了工程行业的工作性质，偶尔加班是可行的
工程行业的一线人员是比较辛苦的。工作条件和生活条件较差，住工棚较多，夏天热，冬天冷，阴暗潮湿。因此，总体工资较高，否则招不到留不住人。因为，大多是随工地走，一般是一个人在外，晚饭后也没啥事，继续赶工期加加班，对于较高的工资来说，还是可以的。延长工作时间，对于拿计件工资的人来说，偶尔加班，工程量照算，工人们也愿意。如果是管理人员，是拿固定工资的，那么赶工期时偶尔加班也不是不可接受的。至于题主说的天天加班，而且没有加班费，我觉得这个“天天”如果是一个月以上，那么，应该有加班补助的。否则，影响员工情绪，也会影响工程质量。
如果加班太多，薪酬低，身体健康受影响了，可以妥善协商解决
工地加班正常，只要你在施工单位，上至项目经理，下至普通技术员，都要加班，只不过每个人加班费方式不一样。现在都在说互联网996上班制，施工单位是只要你没出工地，可以说是24小时待命，一有事，无论什么时候都要到位，为啥？因为责任！
按劳动法规定肯定不正常，但是要是工作多，在工作时间内完不成肯定要让你加班。加班费那就要看老板的了。我朋友原来干过工程预算，天天加班，加班两年，干到后半夜两点，第二天还让正常点上班。不来就骂你，根本不管员工死活。但没办法，你不干有人干，也是为了学业务，所以就都忍，最后房地产不景气了，老板干不下去了，让他们主动辞职了。
作为一工程项目经理，可以给你说，干工程的哪有不加班的？加班就抱怨等于把自己前进的路给堵死了。你加的班，领导都会看到眼里，当时没有加班费，项目制度有所限制，因为工程项目工期一般都紧，而且都会遇到冬施跟春节放假，你没发现项目上春节放假都比较长么？一般腊月小年就放了，过了正月十五才开工，差不多二十多天假期，就是在弥补工程忙的时候加班，好好干吧，付出才会得到。
各位大佬现在我来说说个人的看法，不支持喷子～～！小女子有说的不对大佬改正，但是不支持攻击。你有的毒舌我有我的大刀！
答案是—不一定！
下面几个案例
举个反例子，单位有些人上班时间磨磨蹭蹭东一下，西一下。到了下班时间就说忙，要做这样要做那样，刚开始觉得他很忙已经考虑给她招人后来发现是做事太磨蹭，喜欢闲逛做事没有时间观念没有安排好;另外有些人下班后喜欢占用公司设施做自己的兼职，淘宝呀，帮别人画个图做个预算，他留在办公室就是为自己加的班。
下面来了，这个是比较正义的，最近真的是比较忙，比如投标，赶工期，办理公司资质;还有临了下班的突发事件。个人觉得这种情况都算加班。
此外还有一种比较流行的加班就是下班后组织活动，还自费那种。简直敢怒不敢言
通常情况下，下班了还坚守在岗位上是属于加班的。但是前提是你还在办公场所工作，一般来说呢，如果员工是自愿的把工作带回家就不算加班了，因为这个是单位不可控制的，不是单位要求的，所以员工如果自愿把工作带回家去完成，就不算是加班。但是员工若是有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。
当然，劳动者必须有证据证明，包括但不限于领导书面指示工作安排或要求在下班后几点之前提交服务成果等。
另需要明确单位是否有相关规章制度要求加班需要事先请示上级领导或走相关流程，如确需加班，需履行前述申请流程，以免加班程序不符合单位规定而起争议。
下班还在工作算不算加班？因人而议，如果你是创业者，是公司创造者。在创业道路上，你是没有休息时间的，24小时除了吃睡，你基本都会在公司里，这如果算加班，是算不清的。
如果是普通打工人员，只要下班还在加班，就一定要算加班。劳动法规定的！
你好，我是职场垃圾收割机——笔尖上的小吏，我用亲身经历来帮你解答这个问题。我就遇到过这样的情况，不过我当时是以两种心态来做的。
1、能者多劳，但不一定是能者多“捞”
说明老板让你做的工作不可替代性太强，这个工作只有你能干，或者只有你能干的好，同时也是为了历练你的能力和态度，未来可是把你当成升职加薪的资本。所以，可以 不要有抱怨。能者多劳，为以后多“捞”在打基础。
2、欺负我老实，其他人会“哭”，我不会。
当然，如果这个工作是人人都可以做的，我就会把这项工作推出去。我说：老大，我最近的工作压得比较满，每天加班都忙不完，你看这项工作，那项工作都是着急的，我实在忙不开，所以我在这几天完成不了，得推迟一下，为了别影响你的安排，你看看安排其他人呢？
我就这样，我不直接拒绝你。我找一堆借口，而这些借口都是你推脱不了的，所以你就只能安排其他人，别安排我。别觉得我执行力好，就什么都我让我干，不然形成习惯了，忙的忙死，闲得闲死。
所以啊，你要学会分辨老板的工作，如果替代性很难，你就当作历练，当作资本。如果是捏你的软柿子，就软暴力的去拒绝。
期望对你有帮助
这应该属于常见的“鞭打快牛现象”，老板一般都会在不知不觉中让干的好的员工干的多。
既然能得到老板的重用，一方面你要任劳任怨干好每件事，另一方面一定要找老板沟通此事，有时领导是无意识的。且不可“只让牛儿跑，不给牛儿吃草”，让能干的员工心寒。
可能是好事，也有可能是坏事
1，可能领导信任你，你做出事情他放心，就让你多辛苦点，以后有好事也会考虑你；
2，会哭的孩子有奶吃，你不要做一个任劳任怨的傻好人，揣测不了领导的目的，就去问问领导，也暗示以后有好事，不要忘记你的苦劳；
3，你做事效果和效率怎么样，是不是领导让你返工，或者觉得你工作时间内完成任务不够；
4，同事很闲，你怎么知道同事很闲，有时候看到并不是表象，有的人喜欢晚上思考，早点到公司把活干了，然后边放松变边计划下一个工作，下班就走无可厚非的；
你的这种经历和我几年前遇到的特别相似，那么首先想要问一下你对自己的职场目标是什么，是希望不断的突破，升职加薪，还是只是混混日子，越轻松越好。
如果你希望在职场不断地升职自己，那么老板现在这种行为，对你来说是一个非常好的机遇。老板这样做的原因无非以下几种：
无论是哪一种原因，我们首先要做好自己的本职工作，并且让领导看到你的价值所在，并在适当的时候，对领导提出升职加薪的要求。
很高兴也特别愿意回答这个问题。因为以前的我和现在的你一样，有过相同的处境。当年在单位时，老板总把工作给我干，老加班，而别的同事特别闲。所以我能体会到你此时的感受和心情。但这对你并不是坏事。我今天就特别感谢老板，真心实意的，因为没有当年老板对我的重视，没有我的加班、努力，就不会有现在的成绩和待遇。
当年我在单位时，老板总是喜欢把工作给我干，甚至本属于别人的工作都会让我帮的加班干。而别的同事特别闲，老板也不找他干。
一是我属于工作态度比较严谨的人。对自己的工作特别认真负责，还细心，凡事考虑的比较周全。只要老板安排的工作，都不需要再操心，甚至也能替老板操到心。老板对我工作态度特别满意。
二是经过多年的工作检验，老板对我工作能力特别认可。我的工作质量和效率都比别人高，尤其是那些非常紧要的工作，我都能高效的完成，老板对我的工作质量和效率比较满意。
三是我的脾气性格也好。老板安排的工作，我一般不会推辞，也不会有意见，还乐于干。这一点老板经常夸我，说我素质高。当然我心理清楚，自己就是干工作的人，和老板没有什么关系，也没什么背景，就靠干工作能得到老板的认可也不容易。所以愿意卖命的干，老板也喜欢跟我这样的人打交道。
四是老板慢慢的养成了习惯，凡是重要的工作，都要交给我办，这样他才会放心。慢慢的我也就成了老板放心的人。当然老板也没亏待我，工资也比别人高。
后来老板生意做大了，在老板的栽培下，我被提拔搞管理，不再负责具体的工作了。而当年那些闲着的人，也还在原地一直干着工作，没有改变。
所以如果现在的你能被老板重视、重用，而你也想通过努力改变自己，那你就不要跟那些闲着的人比，就要抓住这个工作的机会，踏实、认真、努力的干，在工作中不断提升自己，给老板表现出最优秀的你。总有一天，你的付出会得到老板的认可，你也会因此得到改变。
最后祝你好运！
到此，以上就是小编对于加班属于什么管理问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班属于什么管理问题的3点解答对大家有用。
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