大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司让员工签派遣合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司让员工签派遣合同的解答，让我们一起看看吧。
你好，外派员工应当与用人单位签订劳动合同。用工单位是与用人单位签订的劳动合同，劳动者的工资是由用工单位发放给用人单位，再由用人单位发放给劳动者，所以劳动关系还是与用人单位建立的。
说的详细一点，你现在的问题就是这样的了
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下必须与派遣员工本人签订劳动合同：
1. 劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作，用人单位需要与派遣员工本人签订劳动合同。这是因为劳务派遣员工实际上是在为用人单位提供劳动力，但与用人单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。
2. 如果用人单位直接招聘员工，那么用人单位需要与员工本人签订劳动合同。这种情况下，用人单位与员工之间存在直接的劳动关系。
需要注意的是，用人单位与员工签订的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，包括合同内容、合同期限、劳动报酬、劳动条件等方面。同时，用人单位应当为员工缴纳社会保险、提供劳动保护、按时足额支付劳动报酬等。
不合理。你和单位已经签订了无固定期限合同，则无需次签订劳动合同。单位要求你去派遣公司签订劳动合同，则可以理解为和你解除无固定期限劳动合同，由你和派遣公司重新建立新的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位不给予支付赔偿金，你可以拒绝单位的要求，和单位人事部门沟通，如果协商不能达成一致，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳务派遣制度被滥用了，本意是针对临时性、季节性的劳务而设。京东的老板有句话，我爱听，他讲我们物流员工是我们最大资产，但却有高管建议走劳务派遣，我很怒不就是省几个社保钱吗？
劳动合同到期后，单位将你转到第三方劳务公司，不再与你续签劳动合同，是有相应法律后果的。
法律后果：
劳动合同到期后，单位应向你发放续签劳动合同通知书，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的支付方式：
按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你的选择：
现在劳动合同到期，单位不与你续签合同，而是将你转到劳务派遣公司，你将与劳务派遣公司之间成立劳动关系，一旦你与劳务派遣公司之间签订劳动合同，你与原公司的劳动合同即终止了。那么如果你要维权，可以向原单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位承担经济补偿金。但是一旦你选择仲裁，原单位可能就不会在用你了。所以要考虑清楚。
法律速递：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条
到此，以上就是小编对于公司让员工签派遣合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司让员工签派遣合同的4点解答对大家有用。
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