大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源之社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源之社保的解答，让我们一起看看吧。
人力资源与社会保障局是负责管理有关人力资源、社会保障、就业、人才流动、职业技能培训、就业服务、职业安全卫生、企业职工职业技能培训、社会保险和其他有关人力资源和社会保障方面的工作的国家机构。
其主要职责包括：制定和实施国家有关人力资源和社会保障政策，推动人力资源和社会保障改革，促进就业，支持职业发展，提高劳动力素质，建立和完善人力资源市场体系，保障社会保险制度，执行有关法律、法规和政策，加强社会保障服务，建立健全社会保障体系，促进就业创业，提高行政机关公务员的综合管理等。
人力资源部门首次办理社会保险程序如下：
一、企业需要携带如下证件：
1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;
2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;
3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
人力资源公司缴纳的社保只算做你的社保缴费年限，不能算作你的工龄。公里指的是你档案里面的参加工作时间，有的时候你参加了工作，但是用人单位可能没有给你缴纳社保，这样就会出现社保缴费和你的工龄不一样，所以，人力资源公司缴纳的社保只能算作社保缴费年限，而工龄则是指的你从一开始参加工作到最后退休。
力资源社会保障局和社保局不一样。
不是一个单位“人社局跟社保局不是一个单位。
根据国家体制,国家设有人力资源社会保障部;社会保险工作由人力资源社会保障部管理,各个省市,设有人力资源社会保障厅,下属有社会保险事业管理处(局)。因此,人社局是社保局的主管部门,社保局归属人社局管辖
社保局是人力资源和社会保障局的简称，是一回事。早在1980年前，没有这一机构，人事管理是由组织部管干部，计划委员会管工人。八十年代初成立了人事局和劳动局，后来两个机构合并，改为劳动人事局。再后来更名为人社局。
不是
人力资源和社会保障局是缴纳社保。地方的人力资源和社会保障的简称其实就是社保局，是办理社保的地方，企业和个人都是可以办理社保相关之类的工作的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
就用手机通过人力资源缴纳社保首先缴纳社保人员必须是灵活就业人员，只有灵活就业人员才可以用手机打开人力资源社保缴纳网页，然后将个信息输入后确认正确后自己可以缴纳，而企业事业单位员工是不可以个人缴纳的，因为他们单位都给统一缴纳了。
到此，以上就是小编对于人力资源之社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源之社保的5点解答对大家有用。
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