大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源金融服务的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源金融服务的解答，让我们一起看看吧。
人力资源和金融不是同一个专业。
因为人力资源专业一般指人力资源管理。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业,而金融专业主要研究金融学、经济学、货币银行学、证券投资学、保险学等方面的基本知识和技能，在证券、投资、信托、保险等行业进行投资理财和风险控制等.
由于企业战略资源中，无形资源很难把握，而除人力资源之外的有形志愿均可以用价值形态来衡量，因此，企业战略资源的分配一般可以分为人力资源和资金的分配两种。
1、人力资源的分配
人力资源的分配一般由三个内容：
1）为各个战略岗位配备管理和技术人才，特别是对关键岗位的关键人物的选择。
2）为战略实施建立人才及技术的储备，不断为战略实施输送有效人才。
3）在战略实施的过程中，注意整个队伍的综合力量的搭配和权衡。
2、资金的分配
企业中一般采用预算的方法来分配各种资金资源。而预算是一种通过财务指标或数量指标来显示企业目标、战略的文件。通常采用这几种预算方式：
1）零基预算。它不是根据上年度的预算编制，而是将一切经营活动都从彻底的成本-效益分析开始，以防止预算无效。
2）规划预算。它是按规划项目而非职能来分配资源。规划预算的期限较长，常与项目规划期同步，以便直接考察一项规划对资源的需求和成效。
分配人力资源和金融资源就是将能从事工作的人和钱按照一定规则调配至各工作节点。所有事情均由人去操作完成，工作之前需要根据各节点工作量、人员的工作技能、工作难度等将人力资源进行配置；分配金融资源就是根据完成的事情需要的钱进行配置。
这是两个就业方向无所谓哪个好哪个不好！人力资源属于行政管理类的职位，而金融专业一般会到企事业单位。金融行业的收益要比其他行业稍微高一些，但也伴随着一些风险；而人力资源就是稳扎稳打的，怎么选择就得看你自己的兴趣了！！
部门不分好坏，分工不同而已，主要是你喜欢做什么？如果喜欢营销、拓展，最好去业务部门，如果喜欢内部管理服务，那就选择人力资源部。无论选择哪个部门 ，都需要努力学习积累经验、才能做好本职工作。
有。
1、人力资源是银行系统的核心，设计好的组织结构，能够使企业快速成长。
2、学习模块比较多I，要求协调能力要强。
3、最终是目标的设计组织的长远目标。终极目标是适合做最高领导。
需要交的。因为入职金融行业，银保监会有要求缴纳保证金的。保证金一般是办理入职手续的时候，银保监那边会扣的。当你离职时，办理完离职手续之后，一般15天之内会退回银行卡内的。中国人寿文员入职，虽说干着文职的工作，但是都会配备一个工号的。所以也需要交的。
对于以后就业来说，我觉得考金融学好一些。特别是对一线城市的就业来说，工资待遇方面除了IT就是金融领域比较高了。
1. 数学和英语基础好对学金融有很大帮助。既然题主有基础学科这方面的优势，不如继续发扬，转到金融学，以后学习起来也相对容易。
2. 一线城市互联网金融公司发展较好。近几年借着互联网发展的东风，很多金融方面的公司发展起来，所以对于找工作来说应该不是很困难。
3. 学习金融，经济方面的知识对自身有好处。本科有工商管理的基础，考研如果考金融学的话以后就相当于有两个专业方面的优势，工作中可以充分发挥两个专业背景的特点，这对以后的发展会有很大帮助。而且学习经济学对自己的生活学习也非常重要，可以提高自己的思辨力，运用经济学知识理财，改善生活等。可以说不管什么时候，人人都应该学点经济学方面的知识。
总之，为了以后的发展可以学点不一样的东西，接触新生事物，对于增长见识，改变思维会有很大帮助。
二选一的话，强烈建议学习金融学，小编不才以一个毕业近八年的小生劝诫一句“千万不要选择人力资源专业”，重要的事情说三遍“千万别学人力资源专业、千万别学人力资源专业、千万别学人力资源专业”。
首先，声明我个人真的不是学习人力资源管理的，对这个专业的了解程度不深，同时就我个人本身而言对人力资源这个专业也没有任何的偏见。上大学时，原本学的是理工类，参加工作后阴差阳错之下，开始涉及人力资源管理的相关工作（工作单位还是一家上市企业的控股子公司），由刚开始的一无所知到逐渐熟悉业务，从事人力资源工作也有近四年的时间了，给我的直观感受就是，人力资源管理看着、听着都是高大尚的，可实际上，有些苦、有些痛只有我们这些人力苦工才能懂，外人真的不能道之。
如果你不是一家专业化做人力资源相关工作的单位，人力资源工作都是附属性的工作。都说企业管理三要素“人财物”，人事首当其冲，也是最重要的资源，是企业生存发展的第一资源，但在实际操作过程中又有几家企业能够将人力资源真正的作为第一资源去对待（阿里、华为等优秀企业除外，这里指的是大多数）？如果有兴趣的话，可以找一个证券软件，查一下我们A股上市公司中的董监高组成，看看有几个是学习人力资源专业的（这里不存在贬低，纯粹的个人观点，当然如果个人特别喜欢这个行业，那么可以不用考虑这个问题），这里我想说的是，我们学习的专业无非是为了我们工作服务，工作又是为了生活服务，大多数人是没办法跳出这个问题选择行业的，所以升职加薪是必须要考虑的问题，至少在我所在单位以及母公司，没有一个人是学习人力资源专业走进公司或者分子公司高层的，甚至连母公司也没有设置人力资源总监这个职位，这个可能与我们企业所从事的行业有关，但是从这一点也能反映出一个比较片面的结论，就是选择这个专业要慎重。
工作也有几年的时间，一直都很后悔当初没有选择学习贸易或者金融专业，这与生活也息息相关，因为需要足够的经济基础来支撑生活，而金融贸易等专业相对于人力 资源专业是一个高收入的专业，而且金融、贸易已经越来越被大众认可，现在正在攻读工商管理专业，希望通过学习能够提升自己在财务 、金融方面的知识，能够拥有一个更加良好经济理财能力，以为实现经济自由而努力。
到此，以上就是小编对于人力资源金融服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源金融服务的6点解答对大家有用。
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