今天给各位分享未交社保纠纷处理案例的知识，其中也会对末交社保赔偿案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、一倍以上三倍以下。根据查询律图网得知，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、第一步，我们需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解社保漏交的具体情况，包括漏交的时间段、金额等。同时，我们也可以要求公司提供相关的证明材料，例如社保缴纳记录、工资单等。
3、单位漏缴社保的，所应承担的责任包括 （一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用.（二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失 （三）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
4、公司给你漏走了十几年的社会养老保险，你可以要求单位给你补交这部分养老保险。因为这是单位的原因造成的断交，所以单位有责任给你补交。
5、但如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者未能享受社会保险待遇（比如生病因为没有社保而不能报销费用）而导致的损失（比如生病不能报销的费用）可以要求用人单位赔偿。用人单位不肯赔偿的话，劳动者可以提起劳动仲裁。
1、未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。
2、法律分析：用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。
3、法律主观：未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。
4、法院经审理判决由该煤化公司补足张某一次性伤残补助金，并且按照最新工资标准每月计发其津贴。律师解析本案中的主要争议焦点在于单位未能足额参保情况下的工伤待遇赔偿是否能够领取，其补足义务方是谁。
5、公司未足额缴纳社保的劳动者可以向社保部门反映，要求单位补交或者解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的可以要求公司支付经济补偿金。
1、劳动者入职6年，用人单位一直未依法为其缴纳社保，劳动关系终止后，劳动者将用人单位告上法院，虽然用人单位极力主张已过诉讼时效，但最终还是被判赔偿劳动者近10万。
2、综上所述，员工在奶茶店公司6年未缴纳社会保险的情况下，可以要求雇主补交社会保险并要求赔偿相应的违约金或者赔偿金。具体赔偿数额需要根据实际情况而定，但员工在此之前应该与雇主进行协商，以获得更好的解决方案。
3、法律主观：公司两年不给职工交社保的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。
4、年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7月1日前离职。
5、公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。
6、法律主观：没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。
真实案例三年前，王女士到一家新公司面试成功。
不与员工签订劳动合同 有的单位为了钻空子，就干脆不和员工签订劳动合同，这样就可以直接不给员工交社保了。
作为一名公司的在职人员，那麼你所属的公司不让你缴纳个人社保，立即去请律师打官司是不能够的，由于人民法院明文规定不是直接受理个人社保纠纷案的。所以说我们可以根据其他一些法律法规渠道来处理这一自身个人社保的异议。
仲裁后单位不交社保怎么办 经过了劳动仲裁和法院之后，公司如果还是不不交社保的话，可以直接向法院提起民事诉讼。 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律分析员工不交社保，后来还起诉公司，需要根据具体情况来分析能否胜诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并需要承担责任。
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