大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不让转正还不让离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不让转正还不让离职的解答，让我们一起看看吧。
试用期最长不能超过6个月，而且这样的试用期必须是长期合同，至少三年以上或是无固定期合同才能有6个月试用期。无论如何7个月试用期，是完全违法劳动法的。所以楼主有权做以下行动：
1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价，可以去劳动仲裁，楼主肯定是仲裁有利。
2.没签合同超过一个月时间，可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇，也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。
3.如果公司没有办理社保，那么也可以要求公司补偿缴纳7个月社保金。PS：一般这样的情况，肯定会进入劳动仲裁程序，楼主应该注意收集自己在公司的工作证明，比如工资条，考勤卡，工资卡帐户上的工资进帐记录等。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。
2、但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果试用期到期后未被转正且被解雇，根据劳动法，在解雇时雇主需要支付根据劳动合同规定的解雇赔偿金。赔偿金额是根据员工的工龄、试用期工资以及劳动合同约定的赔偿标准来计算的。因此，被解雇后可以通过法律途径来争取合理的赔偿。
如果试用期结束后未被转正而被解雇，赔偿取决于国家和地区的劳动法规定。通常情况下，雇主需要支付相应的经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。
此外，根据劳动法规定，雇主还可能需要支付一定的经济赔偿金，以补偿员工因未能转正而遭受的损失。具体赔偿金额和方式应咨询当地劳动法律专业人士。
到此，以上就是小编对于公司不让转正还不让离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不让转正还不让离职的2点解答对大家有用。
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