大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬社保项目逻辑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪酬社保项目逻辑的解答，让我们一起看看吧。
意思就是指自己缴纳社保的余额。社保帐户是缴纳社保费用的，缴满后以退休领退休金的帐户社保卡。每当缴满年限后就可以停止缴费，等到退休后就可以办理退休手续。然后等社保局以上一年的社保平均工资来计算发放每一个月的退休金。
不合法。
社保包含员工应缴纳的部分和企业应缴纳的部。
员工应缴纳的部分，由企业代扣代缴。
如果全额要求员工负责，企业就违反了国家规定，员工可以投诉。
“老刘谈HR”提醒：企业贪小便宜，小心被重罚。
企业有这个心思在员工身上揩油，还不如想想如何开源赚钱。
首先说这事不合法，但合理。
在现实生活中，此事处处存在。
岀现这种事的企业都是微小企业，财务制度不健全，老板凭良心做事。感觉给员工的工资相当高了，所以才敢这样做，而一般情况下，员工也能理解老板的心情，所以相安无事。
而一旦岀现一个不明白的人，老板的日子就难过了。
依我们周口为例，最低工资是有标准的，具体多少我不知道，估计不会超过三千吧？
如果是一个财务制度健全的企业，一定会把基本工资定在三千，然后，各种福利什么的总的会让你拿到三千五。
而一个财务制度不健全的企业，可能直接把你的基本工资定在了四千。而员工一旦提起诉讼，这个企业会败诉。而那个企业就会完美的避过法律的惩罚。
您感觉那个企业的老板善良？
工资包涵社保，这里没有说清楚，社保包括两部分，一部分是个人缴纳部分，一部分是公司缴纳部分。其中个人缴纳部分约占工资的22%（含住房公积金），公司缴纳部分约占工资的40%左右。
个人部分从个人工资中直接扣除，单位缴纳部分由单位缴纳。
如果单位缴纳部分也要从个人工资中扣除的话，就相当于单位没有按照政策为员工缴纳社保。
这种明显违反政策情况应该不是很多，大多企业都是按照最低档为员工缴纳社保，这样员工到手工资较高，企业缴纳的部分也比较少。
当然也不排除也有上述霸王公司存在！
以北京2018年的社保为例
社保内包含：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。企业和个人按一定比例负担，以养老保险为例，按照工资标准，单位承担19%，个人承担8%。比例可以参考图片。
个人的工资，要扣除个人应该承担的部分，再扣除个人所得税，然后才是实发工资。如果企业让员工负担个人的部分，是合理的。如果企业让员工负担企业和个人的部分就是不合理的。
这种情况还是比较多的。
有的企业为了减少开支，会以试工3个月为由，不给职工上社保，一到3个月就换人，看似企业省了钱，岂不知对企业的发展是有百害而无一利，职工不稳定，企业谈何稳定，害人害己。
起诉很麻烦，不给上社保的单位就是钻这个空子。
你好，你的公司没有给你签订劳动合同，没有缴纳社保，想要起诉公司支付赔偿，首先就要证明你与公司存在事实劳动关系，也就是你说的证明你在公司工作过，是公司的员工。
从你的问题来看，你能准备的证据太少了。因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备，所以你想要证明在公司工作过，就必须从其他方面找证据。我提供一些个人参考，你看能否找到我说的这些证据资料。
首先就是准备工牌工服，这个是证据之一。如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之一，不过效力就轻了很多。
其次就是你的工作照、工作期间的资料签名，这个也是证明是是劳动关系的证据。但这个需要你在职的时候准备，如果已经离开了企业，恐怕这些资料难以弄到。
再次，你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息，这个也是证据之一。现在电子证据也是法律认可的，比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等，只要跟公司挂钩的，你都可以拿出来当作证据。
还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据。如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，起诉公司很有利。
再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒绝。如果公司拒不提供，应当承担不利法律后果。这个你必须利用起来，对你维权非常有利。
我上面说的那些证据，如果你能收集到或者利用上，就完全可以证明你在该公司工作过。
到此，以上就是小编对于薪酬社保项目逻辑的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬社保项目逻辑的3点解答对大家有用。
相关资讯：