大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长寿事业单位管理考勤的问题，于是小编就整理了1个相关介绍长寿事业单位管理考勤的解答，让我们一起看看吧。
从这件事情我们看到马云高明的地方，马云之所以能成功，是他在做每一件事情时都是精心策划，目的明确，心思慎密到令人可怕的地步。
马云故意设计最后一天被阿里记旷工半天，扣发当月全勤奖，目的是告诉阿里的所有人，阿里的公司制度是强大的，任何人只要违反了阿里公司的制度，就算是马云也一定要受到处罚，马云是在退休前用尽心思传承阿里的公司制度。一个公司能做大做强，而且能持续经经营下去，依靠的是强大的制度，只有强大的制度保障才能充分调动所有的力量，所有的资源朝着一个明确方向，一个明确的目标前进，在这一点上马云做得非常好。
从阿里的制度安排上，也显示出了马云一个优秀企业家的过人之处。阿里的制度核心是合伙人制度，阿里的最核心高层都是采用合伙人的方式把大家团结起来，把阿里的高层的利益绑在一起。阿里的终身合伙人只有两个人，一个是马云，一个是蔡崇信，有38个合伙人，还有一个5个人组成的合伙人委员会，这是阿里最核心的灵魂。有了这个组织，外面的大股东控制不了阿里，马云退休后仍然控制着阿里。阿里的终身合伙人只有蔡崇信和马云，张勇虽然接任马云担任了阿里的董事局主席，但是张勇并不是阿里的终身合伙人，在阿里的制度设计中只有终身合伙人才有权决定合伙人的加入或者退出，只有成为阿里的合伙人才能成为阿里的高管团队核心，也就是说马云虽然退休了，谁能成为阿里的合伙人，谁能成为阿里的高管核心，最终决定权还有马云的手中，控制了人事权，就控制了阿里，这一点马云非常清楚。
所以，马云选择在风口浪尖过后全身而退是明智的，从柳传志跌落神坛之后，马云看明白了风向，果断选择明哲保身全身而退，而全身而退后马云仍然控制着阿里的最高人事任免权。这一点比蒙牛的创始人牛根生高明太多，蒙牛的创始人牛根生离开蒙牛时，不光自身难保，连跟着牛根生一起创业的兄弟们也没有保住。马云退休后不光保住了一起创业的兄弟们的事业，也确保了马云退休后仍然能控制阿里。这一点是值得企业家们学习的。
您的企业遇到任何难题都可以加盟皓脉投融资联盟圈咨询。笔者在头条专栏《未来的暴利产业与模式》及《最赚钱的方法和行业》已推出。
如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。如果您的企业遇到，资金，市场，品牌，利润低，投资，产业升级，资本运作等难题，欢迎从我的首页导航条中点击加入我的“圈子”提出咨询，谢谢您们的支持。
在教师节，55岁的马云从阿里“提前退休”了，昨天因为提前下班，还扣除了当月的全勤奖，由于提前退休，马云只能领取65%的退休津贴。虽然是一个插曲，但是从中可以看出阿里对公司制度的严谨态度。
1999年，马云和17个年轻伙伴在杭州西湖湖畔花园的一间公寓里创办了阿里巴巴，主要服务于中小型企业。
2003年，阿里巴巴成立的淘宝网，2004年，为了解决网上购物交易中的信任问题，阿里巴巴创办了“支付宝”。记得，我也是2004年开始网上购物的。
在20年里，阿里巴巴迅猛发展，淘宝网成为网上购物的代名词，阿里巴巴也成为世界著名的互联网科技企业，马云成为“数字经济的创新者”。
去年的今天，也就是2018年9月10日，马云宣布要卸任董事局主席，并且选定了接班人“张勇”。近一年来，马云公开出面的次数减少，企业的运作逐步交给了张勇。
到此，以上就是小编对于长寿事业单位管理考勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于长寿事业单位管理考勤的1点解答对大家有用。
相关资讯：